目录
- 职业转换：概念、测量、成因与影响
- 前瞻性人格、职业适应力与员工职业成长：工作自主性的调节作用
- P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响：P-G匹配的中介效应
- 护理人员的职业压力与职业倦怠研究：基于某老年病医院的案例分析
- 外派回任人员知识转移：内涵、分类、前因与效果
- 矩阵式人才价值评价体系（M-EVE）：基于多价值要素耦合的人才价值评价工具
- 基于岗位一体化的团队绩效考评体系构建:以某国有供热公司为例
- 双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响：基于A公司的案例研究
- 女企业家领导风格及其影响因素分析：一个多案例研究
- 多阶段人力资本投资：基于复合实物期权理论
- 论《劳动合同法》修改背景下的“不能胜任解除之殇”
——基于逻辑推理的分析 - 童工群体权益的物质保障和法治保障
——以精准扶贫与法治科学化为视角 - 职业变革的大时代
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