中国人力资源开发
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2016年7期
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工会直选如何提升员工工会承诺
——基于程序民主理论的解释
化解劳资冲突过程的微观分析
——来自基层工会的比较
中华全国总工会的终极所有权问题研究
——正当性基础的理论阐释
集体谈判制度中工会的坚持与退让：德国和美国的历史比较
组织公民行为消极面研究述评
不道德亲组织行为研究述评与展望
新创企业的创业者特质、创业团队构成与创业绩效：创业投资的调节作用
高绩效工作系统与企业绩效：员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用
战略型领导影响企业双元创新的实证分析
公共服务动机的测量：理论结构与量表修订
组织政治知觉对职业倦怠和组织公民行为的影响
—基于真实自我的中介作用
政府治理与劳资自治
政策分析 （2016年07期）
我国知青人力资本回报研究
——基于分位数回归的实证分析
土地收益分配与人力资本积累
