目录
- 团队建言结构： 概念、前因及其对团队创新的影响
- 员工建言行为的发生机制：来自领导的影响
- 中国组织情境下的员工建言行为：研究述评与未来展望
- 谦逊领导与员工建言：一个中介-调节模型
- 员工当责感对建言行为的影响
——积极印象管理动机视角的本土化实证研究 - 心理安全感视角下组织伦理氛围与员工建言行为关系研究
- 多层次视角下人力资源管理系统的测量
- 团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响：一个多层次模型的检验
- 角色清晰对员工敬业度的影响研究：一个被中介的调节模型
- 精细化管理视阈下“双创”师资人才队伍建设研究
- 大学生兼职经历与就业关系的实证研究
- TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究
- 劳动争议联动调解机制及其反思
- 建言行为研究的几个方向