中国人力资源开发
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2015年9期
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本期专题
国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望
国有企业员工身份多元化下的员工参与研究
员工参与对双组织承诺的影响:组织支持的中介作用与用工制的调节作用
AMO 理论视角下员工参与管理研究
研究述评
顾客公民行为的研究述评与管理启示
组织管理
华人集体主义再思考——差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向
“良师益友”能留住员工吗？——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离职意向的跨文化研究
异质性团队开放度、合作度与创新绩效：创新氛围的调节作用
公务员心理资本、知识获取对创新绩效的影响及中介机制
政策分析
转型期我国事业单位社会保障研究述评——以制度内外的公平效率关系为线索
非公领域专业技术人才队伍建设的政策：现状、问题及对策
我国普通高校中层干部考核工作中的问题及对策
劳动关系
个人自治、国家强制与集体自治在劳动关系协调中的互动——基于对德国劳动关系协调机制的梳理
建筑企业员工“过劳”现象调查研究——以A 公司为例
“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话——集体劳动争议相关概念之辨析
员工参与是组织激励重要一环
《中国人力资源开发》投稿指南
