中国人力资源开发
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2015年16期
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员工职业发展通道建设实践
基于组织绩效的考核评价体系构建
高层次科技人才定向培养研究与实践
中层干部领导力模型的开发与应用
企业绩薪整合管理体系及运作流程设计——基于BSC、BCC、MBO的综合分析
双轨制视角下管理人员职业生涯通道建设——以A工厂为例
数据化的人力资源管理实践——以H企业为例
基于质量管理的人力资源实践研究——以格力为例
企业团队成员构建的“异质再平衡”——基于河北某食品有限公司的案例研究
中国工业化进程中的人力资源开发实践——山西振东集团的“炼人”模式①
合作型劳动关系的研究进展与启示
王品集团儒法相济的管理思想研究
互联网时代的生态型组织构建研究——基于马云的组织变革逻辑
劳动关系 （2015年16期）
连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位应无选择权——杨某诉雅安烟草公司终止劳动合同案评析
