卷首语

1. 人才特区重在制度创新

理论研究

1. 北京经济增长中人才资源贡献率研究*

本期专题

1. 构建“真诚领导”视角下员工工作投入度提升体系
2. 员工投入度的影响因素及提升措施研究
3. 基于绩效改进项目的员工工作投入度提升——以德国Dillinger Hütte公司为例
   
4. 论工作场所中的员工忽略行为及其规避
5. 以人本管理提升员工的工作投入度——以A工厂为例
   

开发技术

1. 基于利益相关者满意度的员工培训开发
2. 情绪劳动理论架构及其在企业文化建设中的应用——以广州某上市医药企业为例
   
3. 相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用*
4. 运用内部劳动力市场理论破解企业人员结构性矛盾困局——以B企业为例
   

案例研究

1. S煤业集团年薪制方案的优化
2. 立足于内部预算的组织绩效管理

企业论坛

1. 商业银行客服代表离职现象探究
2. 石油企业外派人员的职业生涯管理
3. 新媒体环境下广播电视人力资源培养战略研究

政策分析

1. 城市人才国际竞争力研究——以上海为例
   
2. 区域人才资源开发合作的主要方式研究——基于十六个区域人才开发的历史实践
   

劳动关系

1. 集体谈判中利益争议的处理——加拿大模式的借鉴与讨论
   

观点交流

1. 再论企业人力资源管理就是供求管理——基于国外人力资源管理新发展的分析*
   
2. 商业银行绩效管理体系问题及对策
3. 以信息化手段提升国有企业的绩效管理

资讯广场

1. 资讯广场

1. 封面人物李红利
2. 宁波CHRP人力资源高新技术培训班新年首次课程如期举行
3. CHRP中国注册人力资源管理师（浙江地区）第52期《员工任用与人才测评》课程顺利落幕
4. 福建人事局通过CHRP中国注册人力资源管理师人员名单