卷首语

1. 谱写和谐劳动关系新篇章

理论研究

1. 员工建言行为研究
2. 组织变革中员工态度和行为的管理研究
3. 人格特质对心理契约的影响研究

本期专题

1. 集成产品开发模式下项目工作团队的有效管理
2. 项目团队的薪酬体系设计：问题、方法与条件
3. 强矩阵组织模式在工程管理中的应用——以E公司工程管理模式为例
   
4. 团队主管领导风格对团队创新绩效影响机制研究

开发技术

1. 基于优势分析的绩效评价
2. 岗位评估工具比较研究
3. 非通用设备企业劳动定额测定、应用及改进——以RQ公司为例
   
4. 中小型企业“薪酬股”利润分享计划探讨
5. 绩效奖金的粘性及其应对——以J工业公司为例
   

案例研究

1. IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例*
   
2. 新生代产业工人的激励研究——以Y公司生产部门为例
   

企业论坛

1. 国企中层领导干部年度绩效考评激励机制的实践与思考
2. 服务性企业的服务创新问题——以新加坡航空公司为例
   
3. 证券公司员工长期激励薪酬制度研究*

政策分析

1. 我国西部地区农村人力资源开发驱动模式探究
2. 贫困人口分布、构成变化视阈下的农村扶贫政策探析——以湘西八个贫困县为例*
   

劳动关系

1. 启动集体谈判的“潜机制”
2. 集体谈判立法的若干重要问题——兼评《广东省企业民主管理条例（草案）》
   

观点交流

1. 新生代农民工工作幸福感的形成机理研究
2. 新生代农民工心理问题及干预对策
3. 以企业化管理模式提高大学引进人才的使用效率

资讯广场

1. 资讯广场

1. 封面人物胡昌全
2. 提升就业能力实现充分就业——《高校毕业生就业能力调查分析报告（2010）》发布
   
3. 书讯
4. 企建工程华丽亮相高端培训走进文博
5. 企建工程首推企业组织学习系统
6. 武汉服务中心参加武汉市全民创业赶集会
7. 建设学习型组织提高企业管理能力