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2017年3期
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服务型领导影响员工建言的双重机制研究*
变革型领导与员工心理健康：工作情感的中介作用*
团队断裂带：团队多样性研究的新视角*
——从单一指标到多重指标
志愿者心理资本与利他行为：角色认同的中介*
不作为惰性的影响机制：有中介的调节模型*
共情对不同网络欺负角色行为的影响
农民工情绪性、弹性和坚韧性特质及其对心理健康的预测作用*
意识定律
互联网海量信息环境对人类决策提出的挑战及其应对方式*
