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2014年2期
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以网络强度为调节变量的科技中介互补性资产与技术转移绩效的关系研究
员工多样性对团队成员学习绩效的影响:个体与团队的多层次实证研究
组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究
新生代农民工内部结构分化研究
基于消费者类型的耐用品垄断商再制造策略研究
基于有限理性的供应链库存控制
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多事件触发巨灾债券定价机理与比较分析
C Score在我国的适用性
国外顾客抱怨模型研究述评