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工作要闻
人社天地
- “人人持证、技能河南”建设的人才培养路径
- 高校高层次人才政治引领的困境与路径
- 人事考试机构能力建设的问题及建议
- 事业单位专业技术人才的培养与引进
- 新时代乡村人才振兴的困境及对策思考
- 战略性新兴产业人才培养方式探究
- 干部人事制度改革的实践与思考
——以江苏省东海高新技术产业开发区为例 - 疫情形势下人事测评工作的难点与对策
- 基于人力资源创新角度谈和谐劳动关系的构建
- 浅析医院人力资源信息化管理与建设
- 事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法
- 事业单位人事管理中激励机制运用的不足与改进
- 激励机制在事业单位人事管理中的有效性探究
- 地勘事业单位的人员激励问题及对策
- 基层事业单位人力资源管理的问题与改进
- 基于创新创业教育的“双师型”教师培养机制优化
- 新常态下地方高校精准就业指导服务路径探究
- 高校“慢就业”群体就业质量提升路径探究
- 新时期大学生就业创业能力提升策略
- 新科技革命对高职学生就业的影响与应对
- 江门市高校智慧就业信息化体系构建策略
- 郑州航空港经济综合实验区物流人才的需求与培养
- 广西技工院校质量管理体系现状及对策分析
- “三全育人”背景下大学生职业生涯规划的创新路径
- 高校大学生工匠精神的培育途径
- “创业带动就业”背景下大学生创新创业能力培养
——以“00 后”大学生“一核五能”培养为例 - 大学生创新创业教育的问题与对策
——基于高校思想政治教育视域 - 人工智能背景下软件工程专业双创人才培养模式
- “1+X”证书背景下计算机网络技术人才培养模式探讨
HR 业态
开卷有益