企业年会不该成折腾员工的舞台

日前，浙江省杭州市一名女员工因在公司年会排练时不想跳舞被辞退的旧闻又引发热议。2021年1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9时下班，可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需排练舞蹈。但她很疲惫，且没提前通知排舞，就直接回家了。第二天，王女士被门店经理叫去谈话并被告知：“不准有怨言，不准在工作群里发言，不准有任何意见。”王女士无奈选择辞职。公司发布了辞退公告，列明辞退理由，其中包括对年会节目排练有怨言。

年末岁首，年会是很多企业必不可少的活动。这则消息虽是旧闻，再上热搜且引发热议表明，企业举办年会的理念、方式等需要反思。

企业举办年会是为总结一年的经营情况，表彰优秀团队和员工，激励全体员工的士气，展望美好未来，增强企业凝聚力，营造良好的企业文化和发展氛围。一些有意义、有意思的年会能增强员工的归属感和认同感，提高员工的满意度和忠诚度，提升企业的形象和声誉，增加企业的竞争力和发展潜力。这类年会往往会成为同事之间难忘的共同经历。

少数年会却让职工感到厌烦，原因除了流程越来越格式化，项目总是“老三样”——表演节目、表彰先进、吃饭喝酒外，还需要员工排练节目。公司少则要求每个部门出节目，多则要求每个员工准备小节目。不少企业年会的节目要求高、排练周期长、人力成本大，员工经常加班苦练，还不计加班费。如此年会不是职工的福利，而是职工的负担，不仅难被职工待见，反而会使他们产生抵触情绪。

杭州王女士遇到的企业年会就属后者，甚至可以说，该企业年会的背后暗藏着职场霸凌和权力压迫。门店经理要求她“不准有怨言，不准在工作群里发言，不准有任何意见”就可证明这一点。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。它还明确规定了劳动者享有休息休假的权利。在王女士已连续工作12小时的情况下，经理再要求她参加年会节目排练，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，这不是职场霸凌和权力压迫，又是什么？

据报道，某招聘平台发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示：在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。上海市总工会做过一项调查：“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？”调查结果显示：20%的网友表示自己是“社恐”，如果要表演节目，会让自己焦虑；17%的网友认为实在太烦了，从构思到排练再到表演，年会活动是全方位的负担；15%的网友觉得“排练需要占用大量的私人时间，有点为难”……这样的调查结果值得企业管理者反思。

企业年会不应成为“取悦老板、折腾员工”的舞台，不宜成为职场尊卑关系的压力场。要想让年会起到凝聚人心、融洽感情、鼓舞斗志的作用，就应少点强制、折腾，多些理解、尊重，将年会打造成职工的福利而非负担，让员工在年会中过得简单而有意义。年会形式新颖、活动轻松好玩就好，涉及年会的事项也不应侵占职工的休息时间。善待员工就是善待企业本身，尊重人、愉悦人的年会活动才能激励人、凝聚人，这样的企业才会不断地发展。