智能管理对企业科技创新有哪些推进作用

在新时代，科技创新已成为推动我国经济发展的重要引擎，而企业管理的核心便在于此。为了有效推动企业的科技创新工作，必须重视并优化智能管理职能。然而，从当前的实际情况来看，许多企业在进行智能管理过程中并未充分发挥其应有的作用，进而影响了科技创新工作的顺利开展。

智能管理推动企业科技创新

在企业的运营中，市场需求是至关重要的因素，而科技创新则是推动企业发展的关键力量，这两者相互影响、相互促进。企业在制定经营规划时，为了更好地适应市场需要，可从市场中获取相关信息，掌握市场的发展方向，从而制定出符合市场需要的经营规划。智能管理部门通过收集、整理和分析市场信息，采用合理高效的方法，让企业了解市场发展过程中的问题与缺陷，并据此提出相关对策和建议，制定出具有针对性的经营规划。

智能管理的基本内容涵盖企业管理，而科技创新则是企业发展的重要组成部分，为企业的可持续发展提供有力保障。企业只有提高自身的经营能力，才能在日益激烈的市场中生存和发展。通过企业的经营，我们可以全面了解企业的运营情况，并分析市场竞争态势，从而为企业的发展策略做好准备。例如，在全球经济竞争中，企业要扩大市场占有率，就需加大技术创新的投入。因此，智能管理在促进企业的科技创新方面起着举足轻重的作用。而科技创新能力则是提高企业市场竞争实力的重要途径，智能管理工作也是促进企业科技创新能力提升的关键环节。

企业智能管理现状问题

人才匮乏 人才是企业发展的基石，是推动企业创新发展的关键力量。随着社会经济的不断发展，企业的智能管理工作不断完善，但部分企业在人才培养方面存在不足，导致人才短缺。同时，一些企业还面临人才流失的问题。事实上，许多优秀人才更倾向于在大城市发展，导致我国中小城镇缺乏专门的智能管理人才。此外，由于中小城镇经济发展水平相对较低，难以为企业创造良好的工作环境。长此以往，企业在智能管理工作中将缺乏专门的人才支撑。

内部管理不健全 企业的内部管理对于健康发展具有重要意义。在运营和发展过程中，企业应对智能管理工作中出现的问题进行深入分析，并提出相应的对策。然而，目前部分企业由于缺乏有效的内部控制机制，制约了智能管理的有效性。例如，有些企业经营者对智能管理的理解不够准确，导致企业经营实践中出现了严重误区。部分企业未能充分利用自身的特点和优势，在经营发展过程中对智能管理未给予充分重视。此外，由于部分企业缺乏完善的内部监督机制，导致内部监督职能未能有效发挥，影响了智能管理的作用。

技术创新不足 尽管智能管理能够在一定程度上推动企业发展，但在现实中，大多数企业的智能管理工作仍停留在传统模式上，未发生本质变革，难以适应新时期的企业发展需求。从目前的企业智能管理来看，许多企业对其科技创新的重视程度不够，导致企业智能管理工作未能有效发挥其作用。当前，许多企业尚未形成健全的科技创新机制，导致企业在科研工作中缺乏相应的理论和实践依据。因此，需要从根本上转变传统智能管理模式，提升其科学性和有效性。

科技创新视域下企业智能管理的优化策略

重视人才培养 积极引进人才 企业若想提高智能管理水平，必须高度重视人才培养。首先，企业应加大对员工的培训力度，通过组织学习相关知识和技能，提高员工的综合素质和工作能力。其次，企业应制定科学合理的人才激励制度，以充分调动员工的积极性和主动性，激发员工的工作热情。此外，企业还可以通过引进专业人才、对现有人才进行深度培训等方式，全面提升智能管理人才的综合素质。在制订智能管理人才培养计划时，企业应结合自身实际情况，采取有效措施，确保计划的科学性和合理性。智能管理作为一项综合性较强的管理工作，要求从业者具备丰富的理论知识和实践经验。为此，企业应积极引入高质量人才，并重视对其进行系统培训，使其具备较强的智能管理能力。同时，企业应树立科学的人才引进理念，根据自身发展需求，制订合理的人才引进计划。对于一般员工，要强化培训与学习，提升其专业素质；对于专业技术人员，要加强创新思维和创新能力的培养；对于高端技术人员，更要重视其专业素质的持续提升。

加强内部管理 树立创新意识 在当前的市场环境下，企业要想实现更好发展，必须加强内部管理，提高智能管理水平。企业内部管理是指企业为实现经营目标，对员工的工作职责、内容以及方法进行统一安排和协调的活动。在新的市场环境下，企业要实现可持续发展，必须加强内部管理，建立完善的内部控制体系，规范员工的行为和思想。同时，要加强财务管理工作，做好资金预算和预测，建立完善的财务管理制度，加强财务预算和分析工作。此外，还应加强人力资源管理工作，规范员工行为，提升员工思想境界。在招聘、培训、考核等环节，也要做到严谨细致。智能管理人才是企业科技创新的主体，只有充分发挥其积极性和主动性，才能促进企业科技创新能力的提高。因此，企业要加大对智能管理人才的培训力度，通过多种方式提升其专业知识和技能。同时，要为员工营造良好的工作氛围，激发员工的创新意识，促进员工与企业共同发展。企业可以通过举办座谈会、组织外出旅游等方式，加强对员工的人文关怀，激发员工的创新热情。

推进技术创新 加大研发力度 企业必须持续增加技术研究投入，以提升自身竞争能力，特别是在生物医药、信息技术、智能制造等新兴产业领域，要持续加大投资力度。企业应设立专业的研究开发机构，为科研人员提供必要的经费和科研设施支持，如提供科研经费、股权激励等。同时，企业应根据自身发展计划，结合市场需求，在政府相关政策扶持下，持续增加科技创新投入。此外，企业还应根据自身特色，设立研究院、研发中心等机构，持续提升自身研发能力。例如，阿里巴巴在杭州建立了西湖实验室、中国科学院杭州高级研究所等科学组织，通过建设高层次的研究院所，既推动自身的科技创新性发展，又为客户带来更好的产品和消费体验。因此，我国企业应进一步加强科研投入，以提升自身竞争力。在信息化背景下，企业智能管理模式也随之改变，传统智能管理模式已难以满足现代企业发展的需求。因此，我国企业要想在日益激烈的市场竞争中生存下去，就必须通过持续的技术创新来提高自身技术水平。在这个信息化的大环境中，加速企业信息化进程，提升企业的智能管理水平。

作者单位：上海国际机场股份有限公司浦东国际机场商业