“老有所为之星”李金兰

李金兰立足岗位，扎根一线，大力发扬“传帮带”的精神。

秋意渐浓，丹桂飘香，正值重阳佳节，中国石化广西石油梧州分公司的退休职工李金兰，收到了来自集团公司颁发的一枚奖章。奖章上，“老有所为之星”几个大字熠熠生辉，格外耀眼。

日月如梭，转眼间，她已完成了自己三十余载的职业生涯。她始终坚守本分，努力将工作做得更好。日复一日的辛勤耕耘，化作了手中这枚奖章的光芒。对此，李金兰心中充满了感慨与自豪，但更多的是欣慰。

多个岗位样样出彩

李金兰凝视着手中的奖章，视线渐渐模糊，思绪飘回了三十多年前。那时，她还是一名站在三尺讲台传授知识的人民教师。然而，因丈夫工作岗位的变动，她毅然决然地加入了中国石化，成为了一名石化工人。面对全新的工作领域，她毫不畏惧，一切从零开始，逐步适应并融入了新的角色。

在石化系统的岁月里，李金兰辗转于加油站、油库、机关等多个岗位，无论在哪个岗位上，她都全身心投入。即便在退休后，她依然不遗余力地传承石化人的传统美德，用自己的实际行动感染着身边的人。返聘期间，她依然保持着对公益事业的热情，连续21年带头为摩骑返乡务工人员提供春运服务。同时，她立足岗位，发扬“传、帮、带”的精神，组建智囊团队，扎根一线，成为了员工们出谋划策的“军师”。她还领衔技术骨干、青年员工创建了“大师傅”创新工作室，团结大家共同努力，累计为企业创造经济效益近千万元。2022年，梧州石油“大师傅”创新工作室更是被评为“集团公司示范性职工创新工作室”，为她的职业生涯再添浓墨重彩的一笔。

领衔“大师傅”创新工作室

随着时间的沉淀，李金兰积累了丰富的岗位技能和专业知识，成为团队中的灵魂人物。

2015年5月，梧州石油成立了“大师傅”创新工作室，并委派李金兰担任队长。凭借自身的号召力，李金兰吸引了众多来自不同领域、拥有专业特长、充满兴趣和冲劲的技术骨干加入，共同攻克安全环保、经营创效、节能降耗等工作中的瓶颈难题。

为了更高效地推进工作，李金兰建立了师带徒机制，选拔具备一定专业技术水平的成员组成“智囊团”。针对每个课题，她都会逐个分组，明确挂帅负责人，并将攻关各环节的责任分解到每个成员身上。她紧盯工作推进进度，定期开展阶段质量评审，确保每个项目都能按时高质量完成。

在加油站更换双层油罐后，由于油罐参照高度的改变，原有的液位仪探棒因长度不适而不再适用。面对这一问题，李金兰迅速召集安全数质量、信息、业务等部门的骨干人员，经过一段时间的研讨和试验，终于找到了解决方案。通过加长立管解决探棒相对于油罐参照高度过长的问题；通过延长信号线，并选择合适长度的DN133无缝钢管焊接在液位仪立管入口盖处的下方，以延长液位仪立管，确保探棒得以固定。这一改造方案在全区得到了推广应用，为广西石油1000多座加油站的双层罐改造节省了近800万元的费用。该创新成果也荣获了广西石油2018年度总经理嘉奖。

在李金兰的带领下，团队相继攻克了下装鹤管防360度旋转限位器、LNG损耗回收技改等多个难题。同时，“大师傅”创新工作室也成为了企业技术人才培养的重要阵地。

出谋划策的“军师”

李金兰拥有多年的基层工作经验，她始终尽心尽力地向基层传授技能。每到一站，她都会与全站员工共同讨论问题，做好思想动员、营销政策解读、现场氛围营造以及推销技能的培训。

在复工复产那一年，梧州石油易捷便利店粮油销售一度陷入低迷。李金兰看在眼里，急在心上，她立即召集工作室骨干，成立了粮油销售“智囊团”。针对这一困境，她提出了“菜篮子”折页工作法，制定“不动销商品”预警机制以及树立典型晒业绩等三项创新举措。为了让更多的一线员工能够及时了解并掌握这些工作法，李金兰查阅了大量相关资料，精心编制了《重点商品销售技巧口袋书》。这本小巧的口袋书方便员工随时随地获取帮助信息，极大地提高了他们的销售积极性。

此外，李金兰还经常亲临现场，示范如何正确交接班，并对员工的现场服务、推销非油品的技巧进行点评。对于业绩靠后的员工，她多给予鼓励，并安排站内销售能手进行传帮带；对于业绩靠前的员工，她则多给予表扬，并叮嘱他们要向片区销售能手看齐，继续努力提升业绩。

春运服务志愿者

从2004年起，李金兰便一直投身于“情暖驿站·满爱回家”这一春节服务返乡农民工的公益活动之中。即便到了退休年龄，她依然坚持前往梧州市东出口的都连春运驿站，义务为摩骑返乡务工人员提供春运服务。在寒冷的天气里，她会为老乡们送上温暖的姜茶；遇到下雨天，摩骑老乡的裤子、袜子、鞋子在途中被淋湿，李金兰便亲手帮忙烘干；面对路途遥远，跟随父母返乡的小孩不停哭闹，她会拿来玩具帮忙安抚……

凭借多年春运服务的经验，李金兰不断结合返乡务工人员的实际需求，向企业提出宝贵的意见和建议，助力春运服务项目不断升级和完善。设立母婴室、心理咨询室，以及制作简易脚套护膝等项目，都是李金兰的贴心提议。

责任编辑：齐铁健