从“炼铁成钢”到“炼数成金”锻造数字经济时代的“杭钢文化”

企业文化建设是一个不断积淀、不断传承、不断创新的过程，近年来杭钢集团在推动数字化的过程中，积极倡导以数字化赋能企业文化建设，探索企业文化建设的新领域、新途径和新方法，有力助推杭钢集团数字化转型

1957年，作为浙江第一个现代化钢铁企业，杭州钢铁集团有限公司（下称“杭钢集团”）在半山脚下应运而生。经过60多年的不断发展壮大，杭钢集团历经三次创业，从地方钢铁厂成功跻身“世界500强”企业，并实现了从“炼铁成钢”到“炼数成金”的华丽变身。特别是面对数字化、信息化迅速发展的历史机遇，杭钢集团在推动企业数字化转型过程中，主动将数字化思维和数字技术融入党建和经营发展全过程，充分发挥数字技术优势，提高企业文化建设的时效性、针对性、主动性，为企业高质量发展提供了坚强思想保证、不竭精神动力和有利文化条件。

做法：建立数字化价值观，让传统文化焕发新活力

杭钢集团深入贯彻新发展理念，着力打好转型升级“加减乘除”组合拳，将集团内各板块传统工艺与云计算、大数据、人工智能等数字科技相结合，赋能传统工业文化。钢铁智造板块的宁波钢铁推动传统制造业设备智能化、生产自动化、管理信息化、车间无人化，成为浙江产业数字化的标杆。其中，“人机协同制造”等3项场景获评国家智能智造优秀场景案例，“INS智慧大脑”应用案例获评钢铁行业“2023年钢铁行业数字化转型典型场景”；节能环保板块的紫光环保智慧水务平台服务45座污水处理厂，推动提升水务业务的高效运营和科学管理能力；现代流通板块的冶金物资设立的“星猫易采”数字贸易平台服务近300家中小微企业客户，使客户资金周转速度较传统业务提升达4倍。

做法：培养数字化思维，营造数字文化氛围

杭钢集团通过加快数字基础设施建设，切入数字经济新赛道，夯实培育新产业新业态新模式的基础。以“1＋2＋4＋N”发展体系为核心，以半山数字经济小镇为核心，打造算力装备产业园。做强“杭钢云”“浙江云”2个数字底座。投资25亿元建成杭钢云计算数据中心，获“金融业信息系统机房动力系统A级”认证等资质认证，落户浙江省农村商业银行、浙江泰隆商业银行、浙江吉利控股集团、大华技术股份有限公司等优质客户；与阿里巴巴联合建设浙江云计算数据中心，提供绿色、高效、节能的算力服务。连续参加世界互联网大会乌镇峰会，承办峰会“双碳”行动论坛，连续参展世界互联网大会“互联网之光”博览会和全球数字贸易博览会，参与组建“数字长三角共建联盟”，全面、立体呈现杭钢数字化改革成果。

做法：加强品牌化建设，推动企业文化影响力

杭钢集团大力倡导树立新理念、激发新活力、塑造新形象，主动将数字化思维和数字技术融入企业文化建设全过程。运用新媒体、互联网等载体和技术，丰富传播渠道，积极开展线上微党课、线下红色展厅等活动，用心打造线上线下“杭钢大讲堂”，建强企业文化建设主阵地，为推动企业高质量发展贡献新动能。建成集智能化管控平台、产业智慧管理平台、“三重一大”决策和运行监督平台等多个信息管理系统于一体的“1＋4＋X”数字化动态监管体系，以新的企业数字文化理念和行为规范管理教育各类人员，推进运营管理向智能化、一体化转变，构建起权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的治理体系。杭钢一体化智能化管控平台荣获“2023IDC中国未来企业大奖”优秀奖。

成效：党建引领，注入企业文化“新”动能

杭钢集团把社会主流思想、民族精神、核心价值观等融汇到企业文化体系中，为自身的企业文化注入了新动能。通过实践规范化、常态化、长效化的专项文化管理机制，杭钢集团以打造“感恩奋进、锻钢铸魂”党建品牌矩阵为抓手，奋力打造勤廉并重的新时代国企党建高地，以高质量党建助力集团高质量转型升级。深入开展支部工作提质提效百日攻坚行动，积极推进“红色根脉强基工程”“全企一体、双融共促”工程深化落地，推动制度重构、流程再造、系统重塑，夯实党务工作基础，实现智慧管理和数字化监管。近年来，在杭钢集团党委及下属二级单位党组织中共有10个党组织的送评案例被评为“全国企业党建创新优秀案例”和“全国企业党建优秀品牌”。

成效：创新思维，拓展企业文化“新”赛道

杭钢集团坚持用习近平总书记关于网络强国、数字中国建设的重要论述指导企业文化建设，大力实施国企改革三年行动、基层党组织提质提效行动、杭钢工业文化溯源创新工程等，把企业文化建设与生产经营同部署、同落实、同考核落实到公司治理各环节，激发各单位抓好企业文化建设的内生动力。围绕产业核心，以企业数字化发展需求为根本，坚持创新在企业高质量发展中的核心地位，通过抢抓数字化发展机遇，夯实数字文化建设基础，探索数字文化建设模式，让数字与文化深度融合，以数字经济引领现代化产业体系建设，加快新旧动能转换。

成效：打通链条，发展企业文化“新”精神

杭钢集团坚持把企业文化工作融入发展大局，全面贯彻落实“一带一路”、长三角一体化、共同富裕示范区建设、三个“一号工程”、文化强省等重大战略要求，大力宣传践行社会主义核心价值观，将“浙”里国资国企新风尚与开展杭钢精神再教育紧密结合起来，营造“干部敢为、企业敢干、群众敢首创”的干事创业氛围，为推动企业高质量发展贡献新动能。2022年以来，杭钢连续入围“世界500强”企业，企业的品牌竞争力、社会影响力明显增强。

（作者系杭州钢铁集团有限公司党委书记、董事长）