AI赋能年轻人就业新机遇

2022年年底，以ChatGPT为代表的大语言模型人工智能技术横空出世，引发了“机器替代人工”话题的热议。AI时代，人工智能的确可以在许多领域替代或辅助人工操作，但我们更要看到，一些新职业、新岗位也因此不断产生，给人们创造了新的就业机遇。

随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已经逐渐渗透到我们生活的每一个角落，从智能家居到自动驾驶，从智能医疗到金融服务，AI正以前所未有的速度改变着世界。

据全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心统计，2024年上半年我国AI企业数量同比增长35.65%。AI被视为抓住新—轮科技革命和产业发展的关键领域，正在推动人才需求的快速变化。

工作被AI取代？

在AI技术的快速发展下，未来的职场蓝图正在发生深刻变革。

2024年，麦肯锡全球研究院发布了一份名为《工作的新未来：在欧洲及其他地区部署人工智能和提升技能的竞争》的报告，认为包括德国在内的多个国家劳动力市场将因AI而出现重大变化。

报告说，随着AI技术的快速推广，劳动力市场将迎来重大变革。预计到2030年，生成式AI将帮助美国和欧洲近1/3的工作时间实现自动化。AI的快速发展可能使就业市场两极分化。一方面，高技能和高薪岗位难以招募到合适人才；另一方面，低薪行业可能出现劳动力过剩的情况。预计在欧洲，高薪职位的比例将增加1.8%，而低薪职位的比例将减少1.4%。

最近两年，AI的井喷式发展，让人类一次又一次地产生危机感。2022年年底，ChatGPT的横空出世让许多人第一次真正感知到AI的强大。在看到它根据指令快速写出一段程序后，大受震惊的人们说：“程序员要失业了。”

随后，各类绘画AI的加速发展，除了让大家开始“找不同”，学习识别AI图和真实图片的区别之外，设计师们的生存处境也成了重要的议题。

AI真的能取代人类的工作岗位吗？AI能在某种程度上完成某个行业的工作，那么AI替代了人，用工就会减少，这是一个很自然的想法。但招聘市场的现实可能并非如此。

因为有挑战，自然也有机遇。

欧洲中央银行的一项研究认为，现在对AI终结人类的说法是严重夸大的。在16个欧洲国家的样本中，AI驱动的自动化与就业份额之间存在正相关关系。利用现在常用的两种AI指标，研究者发现AI暴露程度每提高25%，行业的就业份额就增加2.6%或4.3%。对于高学历群体，AI暴露程度提高25%会增加3.1%或6.7%，中低学历群体没有出现这种情况。

也就是说，受AI渗透越明显的行业，就业的状况反而越好。

普华永道的一项研究分析了来自15个国家超过5亿份招聘信息，以研究AI对就业、技能、工资和生产力的影响。这项研究也发现，AI暴露率高的行业生产率好于暴露率低的行业。普华永道研究团队表示，认为AI会导致就业下降的人提出了错误的问题。他们只估计AI能不能像人类那样执行已有的一些事物，而忽略了AI创造新任务、新角色甚至新产业的能力。

AI带来的职场新机遇

2024年7月31日，人力资源社会保障部公布了最新一批19个新职业和28个新工种。生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等职业纳入了《中华人民共和国职业分类大典》。

在AI应用场景中，虚拟数字人是重要的应用方向。近年来，随着数字经济的迅猛发展，各类数字人主播、数字讲解员、数字人智能客服、数字分身纷纷涌现。与AI数字人息息相关的训练师也备受关注，如今更是成为人力资源社会保障部增设的数字新工种。现在，在大模型技术的快速渗透下，数字人产品更迎来了智能化的飞跃。

AI浪潮之下，一些新职业、新岗位正在不断产生。

2019年4月以来，人力资源社会保障部开始发布人工智能领域数字新职业，包括人工智能工程技术人员和人工智能训练师。随着AI大模型持续迭代升级，生成式AI掀起科技浪潮。各行各业急需生成式AI应用赋能，生成式人工智能系统应用员这个新职业应运而生。

新职业不断涌现的背后，折射出产业发展的强劲活力。以数字经济产业为例。《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年，我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值（GDP）比重达到10%。

新职业的兴起也往往伴随较大的人才需求和市场缺口，这为毕业生就业创业打开了新空间、开辟了新赛道，为稳就业提供了新的增长点。根据中国人事科学研究院研究员范巍的测算，一个新职业能带动至少30万至50万人的就业需求。在未来的人工智能应用场景中，这一数字可能还会增加。

随着大模型逐步落地，AI赋能千行百业成为全社会的共识，AI人才需求旺盛，成为求职市场新宠。

在浙江杭州的一个AI实验室里，参与项目研发和创新的不仅有在职的工程师，也有不少高校的在读学生。实验室语音团队负责人告诉记者，随着通用AI的应用场景越来越广，所需要的人才专业背景也越来越多，因此，实验室加强了与高校的合作力度，为计算机、电子信息工程、数据科学等相关专业的学生提供了实习的机会，也让更多新生力量赋能实验室的发展。

猎聘大数据显示，2024年新春开工首周，人工智能生成内容（AIGC）领域人才需求激增，新发布职位数量同比增长612.5%。在不少招聘平台，图像算法工程师和架构师薪资排名领先，数字人才成为职场“香饽饽”。

智联招聘数据显示，2024年第二季度，38城企业平均招聘月薪为10313元，其中AI行业位居薪酬榜首，平均招聘月薪13594元，薪酬同比增长5%。人工智能工程师更是以平均招聘月薪为22003元排在各职业第一。

而在2024年秋招中，AI人才同样热门。百度、京东、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等纷纷对AI人才求贤若渴。例如，百度2025校园招聘，提供了超3000个岗位，约80%为AI技术相关岗位，需求最大的岗位是机器学习、数据挖掘、自然语言处理等，尤为值得一提的是新增了大模型算法工程师的校招岗，入职之后可参与大规模预训练模型的研发。

推动“AI+X”人才培养

就业市场的火热行情也让人工智能相关专业的热度持续攀升，其中，软件工程专业、计算机科学与技术专业持续多年入围“十大报考热门专业”，毕业生就业薪酬也保持在较高水平。

近年来，作为教育、科技、人才的关键联结点和集中交汇处，高校积极应变、主动求变，以适应新的科技人才需求与新兴产业发展趋势。公开资料显示，2018年国内有35所高校开设人工智能专业，到了2024年数量超过500所，范围从名校下沉至专科类院校。

作为中国最早开展AI研究的大学之一，北京大学1988年成立了第一个国家重点实验室——视觉与听觉信息处理国家重点实验室，也是全球智能学科的诞生地之一。2021年，北京大学整合原智能科学系、王选计算机研究所和人工智能研究院，新设立智能学院，在国内人工智能领域最早形成本、硕、博完整人才培养体系。

北京大学智能学院团委书记吴扬介绍，在北大智能学院的课程体系设置中，“本科生培养的两大旗舰班型，一个是依托元培学院培养的通班（即‘通用人工智能班’），一个是依托信息科学技术学院培养的智班（智能科学与技术专业实验班）。”其中，通班是以打造通用人工智能战略“王牌军”为核心，建立起全面系统的AI培养体系和本博贯通的人才培养路径，这在国内高校尚属首次。“简单来说，可以理解为智班重在强基，侧重数理基础、理工学科交叉；通班旨在‘通识’，更强调文理大交叉大融合，目标是培养‘通识通智通用’的世界顶尖复合型人才。”吴扬说。

哈尔滨工业大学是国内最早开展AI领域研究的高校之一，为了加强对相关人才的培养，2019年，专门设立了人工智能专业，2024年又进一步成立了人工智能学院。

而另一个值得关注的现象是，2024年秋季学期起，全国多所高校面向本科生开设人工智能通识课，北京宣布市属公办本科高校人工智能通识课全覆盖，天津则面向全市高校全面开放首批3门市级人工智能通识课。教育部2024年启动了教育系统人工智能大模型应用示范行动，将打造人工智能通识课程体系，赋能理工农医文等各类人才培养。

这种授人以渔的模式，为学生在AI领域的深入探索埋下好奇的种子，也为培养创新型、复合型人才奠定了基础。从对学生综合素质的提升效果来看，人工智能通识课所教授的知识与技术，还能帮助学生增强利用AI工具解决专业问题的意识与能力，为未来职业发展铺设道路，更好地把握AI带给劳动力市场的机遇。