公立医院落实意识形态工作责任制的实践探讨

引言：意识形态工作责任制是医院管理中的重要组成部分，通过强化组织领导，并制定与实施相关方案和考核办法，加强制度建设，出台一系列规范，以维护网络安全和正面形象。再加上全面宣传，有效提升医院的社会声誉和品牌形象。随着医疗改革的深入，公立医院需更加重视意识形态工作责任制的实践探索。通过明确责任主体，加强引导职工思想动态，营造积极向上的文化氛围，为医院的健康发展提供坚实的思想保障。

一、意识形态工作责任制的重要性

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎着国家的政治安全。而公立医院作为社会公共服务的重要机构，其意识形态工作不仅影响医院内部的管理和运营，还直接关系到医疗服务的质量和患者的满意度。通过建立健全的意识形态责任制，有助于规范医院的行为表现，提高医疗服务水平，增强医院的社会责任感，为构建和谐社会做出积极贡献。

二、公立医院落实意识形态工作责任制的实践策略

（一）健全组织领导体系

公立医院应建立健全党委领导班子集体领导、分工明确、执行有力的意识形态工作责任体系。其中，党委书记作为第一责任人，应亲自部署、亲自过问、亲自协调意识形态领域的重要工作。同时，将意识形态工作纳入医院重要议事日程，与医院管理、业务建设和党的建设等各项工作紧密结合，保证良好成效。

（二）完善制度建设

公立医院制定和完善一系列意识形态工作相关制度，如：《新闻宣传管理与稿件审核制度》《网络公共平台信息公开审查制度》等，旨在规范医院的信息发布和舆情应对工作，确保医院在网络意识形态领域的安全和稳定。

（三）强化网络意识形态管理

公立医院应加强对医院官网、微信公众号、微博等自建宣传平台的管理，防止违规违法信息的发布，并建立健全网络舆情监测和应对机制，及时回应网民关切，正确引导涉医负面舆情。

（四）加强宣传和思想文化建设

公立医院注重宣传和思想文化建设，通过宣传医院优秀专家、特色技术、先进典型和感人故事等，树立医院良好形象。同时，加强社会主义核心价值观教育，提高医务人员的职业道德素养和责任意识，构建和谐医患关系。

三、结语

为各项落实意识形态工作责任制，需公立医院通过健全组织领导体系、完善制度建设、强化网络意识形态管理等措施，取得良好成效。同时，面对挑战和困难，医院管理者应不断探索和创新，制定相应的策略和方法，有助于提高医院管理水平和服务质量。

（作者单位：江苏省无锡市惠山区中医医院）