加强思想政治工作 推动国有企业实现高质量发展

习近平总书记指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新形势下做好国有企业思想政治工作，保证队伍在理想信念、价值理念、道德观念上趋同，最大程度地汇聚起拥护、支持、参与国有企业深化改革的意志力量，对于营造和谐稳定团结向上内部环境、助力深化国企改革，保障国有资产保值增值、增强控制力，具有重大现实意义。

一、思想政治工作对国有企业的重要意义

抓好思想政治工作，有利于正三观守住思想底线，确保队伍思想正向而不偏。思想决定人的行为，行为影响人的思想。现阶段各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，这些新挑战为新时代意识形态工作带来了新任务和新要求。开展思想政治工作，可以增强国企员工的政治定力，帮助员工端正三观，筑牢底线思维，不断凝聚人心、凝聚共识、凝聚力量，做到思想不失控、意识不失守、行为不失规。

抓好思想政治工作，有利于鸣警钟守住法律红线，确保企业生态环境清朗而不浊。近年来，越来越多的高素质人才逐步成为基层干部的主体，员工价值取向多元化、精神需求多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。思想政治工作的开展，可以引导员工牢记法律红线不可逾越，遵守法律、执行法律，面对诱惑做到定住心神，严格按照企业的规章制度执行不偏离，时刻维护企业利益。

抓好思想政治工作，有利于凝心智聚力量守住合规防线，确保企业生产经营有序而不乱。员工是企业发展的基石，是企业创新和发展的动力；企业是员工生存和发展的平台。通过开展思想政治工作，可以树立员工主人翁意识，加深对企业的认同感、归属感和依赖感，成为推动企业高质量发展的主力军，面对问题和挑战时勇于担当、敢于亮剑，实现人心思上、人心思进、人心思干，使员工与企业共同成长、互相成就。

抓好思想政治工作，有利于汇大爱集民心守住民心堤坝，确保员工群众安心工作而不忧。员工的实际困难是思想问题产生的根源，也是思想问题滋生和蔓延的温床，是解决思想问题前必须打败的“拦路虎”。思想政治工作能够从员工最关心的热点、难点、焦点、疑点问题抓起，给予员工及家属人文关怀，用心用情解决困难，解除员工的后顾之忧，达到暖民心、聚民心、保发展的终极目的。

二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

在企业开展思想政治工作的过程中，还存在一些需要解决的现实问题：一是对员工思想动态未引起足够重视，缺乏思想政治工作的超前意识。二是对思想政治工作的地位作用认识模糊，在一定程度上表现出重业务轻思想的倾向，队伍建设缺乏精神力量与思想基础。三是开展思想政治工作的方法和内容缺乏针对性、吸引力，没有“因人制宜”，难以引起员工的关注及兴趣。四是思想政治工作体系建设有待健全完善，部分企业思想政治工作还存在“单打独斗”现象，缺少综合策略，没有在推动企业高质量发展上形成整体合力。

三、新形势下做好国有企业思想政治工作的对策

突出政治建设，坚定政治信仰，保证魂魄不丢。必须把加强政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在政治上再看齐、认识上再深化、行动上再对标，持续推动“两个确立”内化于心、外化于行。要注重“靶向治疗”，针对政治意识不强、政治立场不稳、政治行为不端等突出问题强弱项补短板，堵住发生问题的“出血点”，从领导班子、中层干部抓起，着力培养一支忠诚于党、忠诚于企业的中层干部队伍，以实际行动保证意志统一、行动统一、步调一致。

注重思想建设，强化使命担当，确保精神不散。企业要从根本上提高对思想政治工作的重视，准确把握各个阶段的工作重心和难点，一切以员工的根本利益为出发点和落脚点，深入掌握和分析存在的新问题、新情况。要牢牢占领企业的意识形态主阵地，引导员工认识自己工作的价值所在，以思想建设补精神之钙、固思想之元、守为民之本。在“全”字上下功夫，定期开展思想动态分析，做到思想政治工作全方位、全人员、全过程，有效提高员工自身“免疫”能力，把员工队伍建设成为企业最可信赖的力量。

夯实组织建设，筑强战斗堡垒，确保组织有力。加强思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，真正形成心往一处想、劲往一处使的整体合力。要以提升组织力为重点，充分发挥战斗堡垒作用，采取培养选拔、监督管理、激励保障等方式，选优配强队伍带头人，推动员工队伍全面进步、全面过硬。要注重发掘教育模式新方法，把教育与交流互动相结合，引导员工思想意识向正确、积极的方向发展。

推进纪法建设，依法合规治企，确保生态清明。从严治企、依法治企是加快企业改革发展的根本保障，这就要求我们必须把纪律挺起来、把规矩立起来，只有让铁规发力、让禁令生威，才能形成强大的纪律执行力。必须始终把纪律挺在前面，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，实现责、权、利三者互相制约、互相激励。要坚持教育为先、抓常抓长，发挥好典型案例以案示警作用，引导大家细算“经济账”“家庭账”“自由账”，营造全员知法、全员懂法、全员守法的氛围。

狠抓作风建设，永葆使命初心，确保为民务实清廉本色。加强自身修养、加强思想改造是企业员工的终身课题，不能有一丝一毫的松懈。要把廉洁自律内化为修养、升华为信条，敢于用法规制度的“笼子”罩住自己，不给别有用心者留下可乘之机。要坚持用好的作风选人、选作风好的人，弘扬“听从指挥、不怕牺牲、勇于斗争、敢于胜利”的担当精神，激发担当作为的责任感和使命感，防止思想出轨、行为越界，打造政治过硬、责任过硬、作风过硬的员工队伍。要不断改进工作方式方法，坚持“四下基层”，用好首问首办负责制，建立“综合储备措施工具箱”，让一线工作人员有抓手、有化解难题的“金钥匙”。

完善制度建设，扎紧制度篱墙，确保企业长治长效。要优化、创新工作体系和管理机制，提高对制度执行力的重视，建立“同部署、同考核”保障机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。要科学配置思想政治工作资源，形成党委统一领导、党政齐抓共管、以专兼职政工干部队伍为骨干、吸收员工群众广泛参与的融合局面，构建全面开展、全程跟进、全员参与的工作格局，为企业发展创造秩序和谐、环境安全的有利条件，保障国有企业高质量发展。

（作者单位：吉林油田公司党委组织部）

责任编辑/王若拙