浅谈国有教育传媒企业思想政治工作特点

思想政治工作是我党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。国有教育教辅传媒企业专门为学生、教师和教育行业管理者提供产品和服务，承担着传递教育政策、传播教改资讯、传授学习技巧、传承时代精神的重任，在教育事业中扮演着重要角色。其产品和服务既具有一般产品的商品属性，又兼具特有的思想政治属性，所以国有教育传媒企业的思想政治工作，除了具有普遍意义上的规律外，还有其自身特点。

教育媒体的阵地属性要求企业高度重视思政工作。教育媒体是党和人民的喉舌，是宣传党的教育方针政策、教改前沿信息、先进理念方法的重要阵地，也是教育行业意识形态工作的重要载体。教育媒体采编人员的思想政治倾向和水平对引导教育从业人员尤为重要。如果采编人员、把关人员缺乏应有的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，就会导致政策宣传不准确，甚至造成不当信息的传播。我们需要牢固树立“政治家办报、办刊”的理念，旗帜鲜明坚持党性原则，坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，立场坚定地同各种错误思想作斗争，将政治意识和责任意识贯穿采编、撰写、编排、发布各个环节，落实到采写人员、编辑人员、审看人员、签发人员身上，层层把关、人人负责，确保产品导向正确、品质一流。

采编人员的素质特征要求提升思政工作的时效性。教育媒体在多轮事业单位改革、机构整合优化后，采编人员结构向年轻化、高学历方向发展。他们大多处于职业生涯的起步阶段，眼界广阔、思想多元，但因社会经验缺乏、工作阅历不足，极易受不良社会思潮、不当理论学说、网络非理性和情绪化的影响冲击。国有教育传媒企业集聚大量的青年，加强思想政治教育，为企业树人育才任务艰巨、责任重大。要发挥国有企业优势，大力弘扬伟大建党精神，不断加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育，将社会主义核心价值观贯穿于生产的全领域，坚定信仰、坚定信念、坚定信心，凝聚起强大精神力量。在教育手段和方式上，需要与其具体条件、特征相结合，做到有时代感、有温度、接地气。

回应时代问题的媒体责任要求彰显思政工作的导向性。近年来，“内卷”成为网络热门词语，重视教育是中国社会的重要传统，备受家长和社会关注，教育“内卷”也成为被提及频率最高的“痛点”之一。提前教育、名校竞争、学区高房价、教育低回报，所有人都被裹挟到比拼之中。制造焦虑、贩卖焦虑、消费焦虑，每个人都成为教育焦虑的受害者。国有教育传媒企业在优化教育氛围、塑造教育观念方面扮演着重要角色，不能只关注业务的拓展和经济效益，而应深刻认识到自身在疏浚、缓解教育焦虑方面的责任，挖掘并利用教育传媒的思政教育、舆论引导功能，发挥宣传、鼓励、教育、批评等思想政治工作的教育功能，抚平教育内卷、缓解教育焦虑。我们要坚持正确舆论导向，通过优秀作品、新颖方式、优势渠道，纠正错误观念、传递正确信息，引导社会充分理解教育的本质和目标，传播科学的教育方法和理念，避免过度渲染焦虑情绪，促进教育更加公平、更加均衡、更高质量发展。

传统媒体的“硬着陆”要求思政工作与业务发展深融合、共促进。当前，互联网和数字技术的蓬勃发展，以及自媒体、短视频的快速崛起，使得传统媒体读者群体萎缩、广告收入锐减、运营捉襟见肘，同样也给国有教育媒体的生存能力、传播力、引导力、影响力带来极大冲击。我们需要提升思政工作与企业发展的融合度，切实发挥好牵引性作用，更好地引导员工关注企业生产状况，支持企业生产经营，正确认识局部和全局、当前与长远的关系，把员工思想统一到企业战略决策上来，保持发展定力，坚定发展信心，凝聚发展合力，努力让职工的获得感、幸福感更加充实、更有保障、更可持续，共同携手推动企业高质量发展。

业绩考核的“负效应”倒逼思政工作与经营工作同部署、同推进。国有教育传媒企业基于实现经营目标、确保队伍稳定、保证国有资产保值增值的目的，多采用以业绩为主要考核机制的运营模式，有的甚至打破部门界限，实施全员营销。这类考核方式和营销策略在提高员工积极性的同时，所造成的全员趋利化、利益纷争扩大化、恶性竞争频繁化等负面效应逐步显现。从长远看，这不仅导致员工成长受限，而且危害企业的可持续发展。我们需要切实破除思政工作是“软指标”“慢功夫”的错误认识，将思政工作贯穿经营全过程，依靠“润物细无声”的思想教育工作，将党的政策方针、时代号召、企业要求融入到具体工作中，进一步提高从业人员的职业道德、思想素养、业务技能，以优质产品、优良服务赢得市场考验、稳立市场潮头。

干事创业的“战斗力”需要思政工作与企业文化建设工作双推动、共提升。企业思想政治工作与文化建设工作，作用对象都是人，手段都是作用于人的思想和行为，目的都是凝心聚力、砥砺前行、促进企业发展、促进人的全面发展，二者相互关联、相互作用、相互促进。企业要用贴切的人文关怀凝聚人，关注职工实际需求，及时解决工作生活中遇到的困难和问题，积极开展丰富多彩的团建活动，全力保障职工身心健康；要用灵活多样的形式激励人，加强人才梯队培养，积极拓宽职工成长、晋升通道，将自我价值实现和企业发展有机统一，全力培养员工尊企爱企的良好风气。

厘清国有教育传媒企业思政工作特点，更好地体现时代性、把握规律性、突出针对性，有利于加强和改进思政工作，有利于统筹推进生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作，使思想政治工作和主责主业有机结合，促进企业健康持续发展。

（作者单位：山西教育教辅传媒集团有限责任公司）

责任编辑石岳巍