为基层减负，也要减掉无效值班

刚刚过去的中秋节，不少基层干部在值班中度过；接下来的“十一”，还有很多基层干部需要值班。据报道，近年来，基层无实际意义的值班值守逐渐增多，基层干部身上的值班压力不断加码。在问卷调查中，基层干部大都理解节假日值班制度的必要，但普遍反感为了应付考核、形式大于实际的值班。

节假日值班制度施行已久。出于群众需要，公安、应急、交通等部门节假日值班的确不可或缺，但值班覆盖面越来越大、基层干部员工值班越来越多，也是不争的事实。比如有些单位不直接面对紧急情况，甚至连服务对象都没有，也要求员工值班；有些单位值班人员要么没有实质性工作，要么没有应急能力帮不上忙。

让大量基层干部员工无效值班，无疑是一种懒政、庸政的表现。有基层干部表示，从未在值班期间解决过实际问题，一个办公大楼里有好几十个部门，每个部门都有人在24小时值班。究其原因，是一些领导干部明知节假日值班属于“无用功”，但存在“有用没用暂且不提，万一出了事，总该第一时间处理”的思想。有些领导为了规避风险，干脆让所有部门都值班。这种做法表面上负责任，实质是对一线职工时间和精力的浪费。最为讽刺的是，很多基层干部反2266748f1df73fa0a7bf64906d298b88f2884fc27eec24ad4c0b80ac94e2dbbe映，节假日值班的主要内容，就是等各级领导电话查岗，这不就是为了值班而值班？

形式主义值班，苦的是基层干部。有基层人员表示，中秋假期最后一天值完24小时的班，紧接着就是工作日，只能连轴上班；有的地方为了强化考核，规定值班电话铃响超过三声未接就要追责。此外，不少基层员工过年过节必须值班，但是没有任何补贴。假期不能休息，还有额外负担，这样的值班不近人情，难免消减基层人员的工作热情，进而影响干事创业的积极性。

必要的值班应有相应的激励机制，无效的值班该尽早取消。今年暑假，全国多地教育部门发文明确，无学生在校不得安排教师值班，受到老师的欢迎。这种尝试不妨推广，科学制定节假日值班制度，把更多基层干部从无意义的值班中解脱出来。

（摘自《北京晚报》9.23）