不拘一格用好人才
2024-10-23申国华
2023年2月21日,习近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时指出:“加强基础研究,归根结底要靠高水平人才。”人才是强国之本,创新之道。要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之,不拘一格用好人才。伟大事业呼唤人才,伟大时代造就人才。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。我国是科技人才资源最多的国家之一,但也是人才流失比较严重的国家,其中不乏顶尖人才。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。我们要坚持深化人才发展体制机制改革,继续破除人才使用、评价、激励等方面的体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,做到不拘一格用好人才。
用人才之长。习近平总书记指出:“用人得当,就要科学合理使用干部,也就是说要用当其时、用其所长。”他号召要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。许多人都有自己的长处,如果努力让这种长处得到发挥,就很可能成为人才。唐代陆贽说:“若录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,则天下无不弃之士。”刘邦出身低微,文才武略平平,却能灭秦挫项,一统天下,原因何在?他说:“夫运筹策帏帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”这三个人都不是通才或全才,也都有这样那样的缺点,刘邦的高明之处在于用其所长,让三人的长处互为补充,于是形成了一种合力,帮助刘邦夺取了天下。当今社会也是如此。用人才之长,就要善于合理搭配人才资源配置,尽可能地使各类人才的潜能得以发挥。
容人才之短。金无足赤,人无完人。习近平总书记强调:“要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”每位人才,都有缺点,而且专业水平越高,可能缺点越明显。如果只有用人的胆量,却没有容人的肚量,就容易打击积极性,伤害自尊心,人才应有的水平和能力得不到发挥。容人才之短,就是注重包容,扬长避短,求大同存小异,只要不涉及原则性问题,多以教育引导启发自觉为主,辅以批评管理。战国时期齐国孟尝君结交鸡鸣狗盗之徒,清朝雍正皇帝启用固执书生孙嘉淦……古人云:良匠无弃木,明主无弃士。清朝军事家唐时斋说过,军中皆可用之人:聋子可以当侍者,哑巴可以传递密信,瘸子可以守护炮台。正所谓“尺有所短,寸有所长”。用人之长固然值b5b9b7b12d1b5725e908b91741f430b7d0e3901028ac692457e6d7c957bd22d9得发扬,但从人之短处中挖掘长处,由善用人之长发展到善用人之短,更是用人艺术精华之所在。所以,我们要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,从而让更多有真才实学的人才英雄有用武之地。
解人才之困。环境好,则人才聚、事业兴。习近平总书记强调:“要重视解决青年科技人才面临的实际困难,让青年科技人才安身、安心、安业。”人生不如意十有八九。许多人才都会遇到自己意想不到的难题。单位领导要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,公正平等、竞争择优的制度环境,待遇适当、保障有力的生活环境,为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件,在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。当他们在专业上遇到难题时,与他们一起想办法、订措施,邀请专家举办“难题会诊”,鼓励他们拜师求艺,既能够帮助他们解决困难,而且还会帮助他们消除思想困惑。帮助各类人才解决思想问题和实际问题,其象征意义往往远大于实际意义,既能激发其投身科技创新的积极性,又能增强其获得感和幸福感,还能给他人以良好的引导和教育,坚持营造识才爱才敬才用才的良好环境。
功以才成,业由才广。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。习近平总书记在党的二十大报告中指出:“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”在科技创新飞速发展的今天,谁拥有了人才,谁就赢得了主动,谁就拥有了未来。培养人才是篇大文章,只有起点没有终点。事实证明:只有努力营造“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的成长环境,“一切皆有可能”的发展前景,才能真正“筑好黄金台,引得凤凰来”。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,做到“不拘一格用好人才”,用源源不断的人才资源汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。