全链条锻造公务员队伍

保康县认真贯彻落实习近平总书记赋予湖北“加快建成中部地区崛起重要战略支点”的重大使命，坚持公务员“选育管用”全链条发力，着力打造让党放心、让人民满意的高素质公务员队伍。

着眼前后衔接、后继有人，确保薪火相传、事业相继。拓广度选，促进“青黄相接”。坚持空缺编制应招尽招，精准摸排招录需求，科学编制招录计划，合理设置招录职位；用好调任、转任、“五方面人员”选拔政策，7名经济、应急等事业单位紧缺专业人才调任机关，11名“五方面人员”进入乡镇领导班子，两批次选聘16名优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员。加力度管，促进“动静相宜”。用好艰苦边远地区定向招录政策，加大从优秀村（社区）干部、本地事业编和“四项目”人员中招录公务员力度，近两年共招录保康籍公务员90名，占比66.18%；严格公务员服务期管理，开展违规借调专项整治，建立负面清单，对服务期内违规借调超15天的不作为转任和遴选推荐人选。聚精度调，促进“人岗相适”。聚焦发展需求，加强队伍分析研判、统筹调配，将27名林业、农业、旅游等专业公务员调整到对口单位，推动人岗相适、人事相宜。

着眼德才兼备、明德树人，推动可堪重用、能担重任。政治历练筑忠诚。坚持用党的创新理论武装头脑，引导全县公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”；依托吴德峰故居、歇马政治生活馆、尧治河教育基地等，集中开展政治教育、忠诚教育、政德教育；常态开展“永葆本色大家谈”活动，深化家风家教家庭教育，引导公务员守公德、明大德、严私德。专业训练提能力。围绕发展定位，加大全域旅游、森林康养、生态环境等专业知识培训，开设主体班、专题班、读书班12期，培训公务员890人次；坚持点名调训、精准轮训、分批施训，常态化开设荆山讲堂、周四课堂、专业学堂等，提升履职能力；深入开展“青蓝结对”，组织177名政治坚定、经验丰富的老干部帮带269名新进公务员。实践锻炼强本领。加强上挂下派，选派86名公务员到招商引资、产业转型、信访维稳、共同缔造等吃劲负重岗位培养锻炼，12人到省市开展区域协作、产业链等挂职，推动知上情、懂下情、增热情。

着眼事业为上、以事择人，激励担当善为、勇于作为。“评优”定风向。改进公务员平时考核方式，优化班子年度考核指标，增强专项考核质量，今年对371名表现优秀的给予嘉奖或三等功奖励，对考核中发现的85名表现突出人员，纳入优秀公务员库进行跟踪管理。“奖优”立靶向。坚持典型引领、示范带动，常态化举办荆山楚源英雄会和身边时代先锋报告会，深化“公仆日”活动，开展疫情防控、安保维稳、重大项目建设及时奖励，涌现出县水利局全省“人民满意的公务员集体”、县生态环境分局“全国生态环境保护先进集体”、寺坪派出所“全国枫桥式公安派出所”等一批先进典型。“用优”树导向。优先重用、提拔、晋升在推进绿色发展高质量发展中的闯将、干将、猛将，近两年全县晋升公务员职级420人，补充12名在乡村振兴、共同缔造一线踏实干事、实绩突出的公务员进入乡镇领导班子，调整15名在信访维稳一线勇于担当、敢于负责的公务员到重要岗位，提拔重用55名在征地拆迁、项目建设、生态环保一线主动作为、群众公认的公务员，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，激发广大公务员立足主业、干事创业、建功立业。

（作者系保康县委常委、组织部部长）