营口盖州市：“三注重”抓好选调生培养管理

“去年7月大学毕业，我决定用实际行动回报家乡，以一名乡镇基层选调生的身份来到沙岗镇转山村。从刚驻村时走访不知如何开口，到如今可以和百姓聊家长里短，从对村集体经济工作一知半解，到可以协助村‘两委’做好经济普查工作，我的快速成长离不开组织的关心和培养。”一位辽宁省选调生介绍。

盖州市坚持把选调生队伍建设作为干部人才队伍建设的重要组成部分，在选调生培养、使用、管理等方面不断创新工作思路、完善工作机制，以“三注重”为选调生成长成才“搭台架梯”。

注重教育培训，为选调生“搭台子”。坚持将选调生培训纳入全市干部培训总体规划，在开展好选调生初任培训的基础上，将村干部、年轻干部培训范围扩大到选调生，帮助选调生进一步开阔视野、增长见识、提升能力，2020年至今已累计培训200余人次。开展“专业知识大讲堂”活动，为选调生搭建展示自我的平台，着力培养坐下来能写、站起来能讲、实践中能干的选调生队伍。同时，实行县处级领导、乡镇党委书记、村党组织书记和熟悉镇情村情的乡镇工作人员四级导师帮带制度，不断提升选调生业务能力、执行能力和解决复杂问题的能力，让选调生在工作中少走弯路、快速成长。定期组织选调生到丹东、营口等地参加爱国主义教育活动，重温峥嵘岁月，赓续红色血脉，不断凝聚实现盖州新时代全面振兴的磅礴力量。

注重实BdyPj1cyX1fypblh+r1Rzg==践锻炼，为选调生“压担子”。坚持把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，对新录用的选调生，根据所学专业、发展潜力和个性特点，有针对性地制订培养计划、明确培养方向，最大限度发挥选调生优势和潜能。分配岗位时，侧重于将选调生安排到基层一线、重要岗位中锻炼，盖州市现有的54名选调生中，有45名工作在乡镇基层一线，7名工作在偏远山区。同时强化跟踪培养、蹲苗培养，指导选调生深入田间地头开展走访调研，用群众语言聊家长里短、问急难愁盼，在与村民打交道中寻良方、求真经、解难题，让选调生在基层的摸爬滚打中了解社情民意、积累实践经验、增强群众工作能力，推动更多有潜力、有活力的“好苗子”在党性熔炉中“明正道”，在一线实践中“经风雨”。

注重提拔使用，为选调生“架梯子”。定期召开选调生座谈会，经常性开展谈心谈话，认真了解选调生工作表现和思想动态，结合考核结果和调研情况，及时将表现优异的选调生纳入培养目标。坚持正确选人用人导向，严格落实“二十字”好干部标准，牢固树立“有为才有位”理念，把德才兼备、工作业绩突出的优秀选调生往前排、往上推，做到成熟一个、使用一个，目前已有41名选调生经过锻炼走上领导岗位。通过提拔使用、轮岗交流等方式，让选调生在多部门、多岗位上丰富阅历、积累经验，逐步由“专才”变为“通才”，对发展潜力大、能力素质好、具备担任“一把手”条件的选调生，大胆选拔到主要领导岗位上，目前已有7名选调生担任党政领导正职。

（盖州市委组织部供稿）