小星星带来大变化

十堰市坚持推行党员星级管理，引导党员立足岗位作贡献，提振党员干事创业精气神，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，以实际行动为党旗增光添彩。

因地因人制宜，明确管理内容。每年年初，市、县党委组织部和基层党委确定党员星级管理主要内容，作为对党员的普遍要求；其他管理内容，由党支部与党员共同商定。服务中心工作，市级层面将生态环保等工作纳入星级管理，推动中心工作、重要任务落实落地。立足党员实际，充分考虑不同领域、不同行业党员的岗位特点、能力素质等，按照有利于推动工作、有利于发挥作用的原则，分类确定星级管理内容。农村党员将巡林防火、社区党员将文明创建、企业党员将安全生产分别纳入星级管理，增强实效性。推动创先争优，为持续推动能力作风建设走深走实，将改进作风、履职尽责等纳入星级管理。

注重融入日常，加强教育管理。通过党员星级管理，压实党支部直接教育、管理、监督党员责任，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。将开展理论学习纳入星级管理，每月发布主题党日活动提示，分领域明确学习重点，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。将参加组织生活纳入星级管理，推动落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活基本制度，对不按要求参加组织生活的党员在评定星级时一律不予得星。将认真履职尽责纳入星级管理，督促党员主动谋、主动学、主动干，不断提升业务水平和履职能力。

开展承诺践诺，推动作用发挥。围绕推动绿色低碳发展承诺践诺。扛牢一库碧水永续北送重大政治责任，组建党员护水队305支，全面治理33个小流域、174条重点支沟，推动丹江口水库供水水质稳定达到Ⅰ类标准。围绕提升基层治理效能承诺践诺。运用共同缔造的理念和方法，选派151名县级党员领导干部到社区加强下沉工作，组织5.2万名在职党员干部到居住地小区“亮身份、亮承诺、亮行动、亮担当、亮业绩”，1.16万名党员干部担任小区党支部书记、楼栋长等职务，主动领办实事6.8万件，帮助解决物业问题4130个，推动2023年全市物业领域问题投诉量同比下降21.4%。围绕促进乡村全面振兴承诺践诺。组建茶叶、油橄榄等37个产业链党委，实现组织建在产业链、党员聚在产业链，推动党员带头致富；设立党员示范岗1.73万余个，引导党员积极参与垃圾分类、污水处理等乡村建设“六件事”，共建宜居宜业和美乡村。

强化结果运用，激发内生动力。规范程序定星级。每年底结合组织生活会和民主评议党员，按照“党员自评—党员大会民主测评—支委会评定”的程序，对党员表现进行星级评定。承诺事项未完成的在民主评议党员中一般不评定为“优秀”等次。奖惩并举树导向。机关企事业单位将党员得星情况作为评先表优、年度考核、选拔任用的重要参考，农村、社区、两新组织把党员得星情况与参加技能培训、健康体检、享受奖扶政策相挂钩，确保党员星级管理有实效、受欢迎、可持续。同时，将党员星级管理与民主评议党员和不合格党员处置工作相衔接，视情形给予批评教育、限期改正等处理处置，形成奖优罚劣的鲜明导向。

（作者单位：十堰市委组织部）