中国兵器工业集团有限公司

服务国家国防安全 服务国家经济发展

全国人大代表

彭小彦 兵器工业江南工业集团有限公司数控加工中心操作工

建议着眼于国家消防救援体系的整体布局和现实要求，将国有独立工矿区企业专职消防队伍纳入专业化、标准化建设与管理，是当前国家救援力量可以快速弥补且很有必要弥补的。一是加强推进企业消防队伍建设规划；二是加强推进企业消防站配套设施的标准化建设；三是加强企业消防队伍人员建设；四是加强联勤联调联训。

胡来运 兵器工业豫西工业集团有限公司中南钻石有限公司胡来运创新工作室负责人

建议国家出台针对“三线企业”良性发展的政策和制度，充分发挥政府制度指挥棒作用，指导、支持有条件的企业开展老旧房屋改造，达到职工生活“市区化”，交通“便利化”，厂区、生活区两点“差异化”。同时鼓励有条件的企业通过定向支持和帮扶企业职工生活区配套完善建设，提高企业职工待遇和生活设备设施投入比例，让职工共享企业发展成果，不断提高职工幸福指数。

武春虎 北方凌云工业集团有限公司凌云股份中央研究院项目工程部试制班工段长

一是提供职业技能培训课程，鼓励工作表现突出的技能人员到职业院校进行再学习，提高自身的理论知识和技能水平；二是实施用人单位与职业院校学校联合制订培养计划，让技能工人能够在实际工作中不断学习新技术、新方法，开阔眼界、拓展思路，激发他们的工作积极性和创造力，建设一支创新型的技能人员队伍；三是逐步引导社会形成正确的技能观，打破“重学历、轻技能，技能是技术的附属”的传统观念。

任勇强 北方华锦化学工业集团有限公司党委书记、董事长

中国兵器北方华锦化学工业集团有限公司将加强顶层设计，坚持科技创新与管理创新“双轮驱动”，积极构建开放的技术研究体系。突出核心关键，努力打造原创性技术策源地；创新保障机制，着力推进科技评价制度性改革；蓄能人才优势，加快形成高端人才战略支点和雁阵格局。

刘彦冰 内蒙古北方重工业集团有限公司防务事业部502 车间数控车工

一是针对西部偏远地区的军工企业，建立专项补贴政策，增加本行业吸纳人员就业的吸引力；二是出台针对军工急需专业校企共建定向培养政策，让军工技能后继有人；三是健全完善职业发展通道，畅通技术工人参加职称评审途径，破除身份、学历、编制等障碍；四是加强技能人才价值宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，同时进一步提高技能人才待遇水平，提高技能人员的社会地位，让青少年对在技能领域就业有信心、有盼头。

王 飞 淮海工业集团淮海研究院主任设计师

一是大力加强创新平台建设、支持企业与高校、研究院所等创新资源的合作，建设仿真设计、软件鉴定等省级实验室，为培育高层级科技人才提供平台；二是创新科技人才引进、培育方式，支持军工企业“人才飞地”建设，不断培养壮大青年科技人才队伍；三是持续优化人才引进外部环境，国家政策向经济欠发达地区倾斜，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策吸引高层次人才加入偏远地区的军工企业，加快推进国防工业发展。

全国政协委员

马秀丽 北化研究院集团辽宁庆阳特种化工有限公司

突出政策的吸引力和导向性，加大人才政策兑现力度，聚焦重点产业引进人才需求，充分保障人才需求，确保人才引得进、留得住、用得好。比如，对引进人才从住房、医疗、子女教育等方面提供支持政策和保障，我们要培养更多符合企业发展需要的“化工+ 安全+ 数智”复合型人才。