工作很努力但总评不上先进怎么办？

纪老师：

您好！我平时在单位加班加点干活，但每到评选先进时总是评选不上。这已成为我心中的一个结了。我该怎样解决？

任伟：

首先谢谢您对我的信任。能够把长期以来的心结跟我诉说，说明您愿意解决这个问题，愿意在工作中得到大家的认可，为单位做出更多的贡献。

虽然不知道您为什么总是评不上先进，但我想从以下几个方面进行提问和分析，若有说得不对和不到位的地方还望您多多包涵。

第一，您是否和同事搞好团结？能否做到心往一处想，劲往一块使？现在评选先进一般而言还是比较公平民主的，评选出的先进职工是大多数人投票投出来的，而不是单位领导的“一言堂”所决定的。既然是多人投票，那么就存在人情世故，就存在“人情票”。

第二，您是否把工作干到了正点，干到关键点？如果平时在工作中挑三拣四，或是干了很多没用的活却不能解决问题，最后领导不满意，同事也不愿和您合作。

第三，您是否注重平时交流？能否下班后和同事经常性地沟通交流，参与集体活动呢？如果整天关起门来过日子，谁也不搭理，试想又有谁愿意和您交朋友呢？

综合以上三个提问，我认为需要注重以下几个方面，供您参考。

一是坦然接受暂时的负面情绪。首先允许自己感受到失落或沮丧。这是正常的情绪反应，不必过于自责或压抑。

二是重新审视评价标准。思考评先评优的标准是否完全客观、公正，是否符合您的工作实际。有时候，这些标准可能并不完全反映您的努力和贡献。了解这些标准，有助于您更全面地看待自己的工作表现。

三是注重沟通、寻求反馈。与上级或同事采取多种方式做好沟通交流，了解他们对您工作的看法和建议。通过他们的反馈，您可以更好地了解自己的优点和不足，以便在今后的工作中扬长避短、加以改进。

四是注重过程而非结果。学会将注意力从评先评优的结果转移到工作过程中来，关注您在工作中所学到的技能、所建立的关系以及所取得的进步。这些收获，往往比一次性的奖励更有价值。

五是设定个人目标。为自己设定明确、可衡量的短期和长期目标。这些目标应该与您的职业发展和个人兴趣相关。人的一生很长，职业生涯也有几十年。通过实现这些目标，您可以保持动力并促进自己的成长。

六是培养积极心态。努力培养乐观、自信的心态。相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的机会。同时，学会从挫折中汲取经验，用积极的方式看待挑战和困难。

七是注重寻求支持。学会与亲朋好友或同事分享您的感受和经历。用多种方式缓解你的压力和改善心情。

记住，评先评优只是衡量工作表现的一种方式。但它并不能完全定义您的价值和能力。重要的是要保持积极的心态，加强人际关系的培养，继续努力工作，不断提升自己，相信未来会有更好的机会等待着您。

祝好！

纪青海

责任编辑：赵 玥