事业单位政工队伍建设的必要性及实施对策

2024-06-18陈珊

科学导报 2024年38期

陈珊

关键词：事业单位；政工队伍建设；必要性

一、事业单位政工队伍建设的必要性

现如今，随着特色社会主义思想的发展，对事业单位政工队伍也提出了更高的要求。然而，在部分事业单位中，政工干部仍然固守以往的思维方式，照搬照抄以往的经验与理论，从而导致各单位职工对实际问题的认识存在片面性，进而影响决策的科学性和准确性。所以，加强事业单位政工队伍建设，对于提高事业单位职工的实践能力也具有重要意义。

二、事业单位政工队伍建设存在的问题

目前，部分事业单位政工队伍的人才年龄结构、教育结构等缺乏一定的合理性。部分单位年轻政工人员不足，政工岗位基本由中年甚至老年人员担任，导致政工队伍整体创新能力不足，难以适应新时代发展需求。并且，部分单位政工人才队伍教育结构偏低，导致相关政工人员缺乏系统的理论知识和专业技能，无法有效解决在实际生产工作中出现的问题，进一步影响事业单位的发展。

三、事业单位政工队伍建设的实施对策

为实现事业单位政工队伍高质量建设，必须优化政工队伍人才结构。事业单位应加强对政工队伍人才的选拔，注重选拔具有相关专业学历与实际工作经验的人才，逐步实现政工队伍的年轻化。并且，终身学习也能提高政工队伍的专业素质，有助于事业单位政工队伍建设，各事业单位应加大对政工队伍的继续教育力度，还需充分利用线上与线下资源，为单位政工人员提供多样化的在职教育培训，如通过组织单位政工人员参加专业培训与会议等活动，充分发挥老政工人员的传帮带作用，分享丰富的思政教育经验，从而促进单位政工人员的成长，提高事业单位政工队伍的专业素质与业务能力。在这一过程中，事业单位还需要加大政工队伍的实践锻炼力度，鼓励政工人员深入基层与实际，积累实践经验。