关注因慢性病被拒之门外的求职者

近日，多位因慢性病而被用人单位拒之门外的求职者讲述了她们的经历：有人在外科触诊时哀求医生放过她；有人尝试所有可能的治疗方法，以在短期内调整自己的健康指标；还有人感到愤怒，将招聘单位告上法庭……

因慢病被排除的求职者

嘉玉（化名）没有想到，她的选调之路夭折在体检环节。嘉玉是上海一所高校理工科的研究生，今年应届毕业。她在大三时就萌生了考公的想法。2023年11月，她顺利进入面试，面试结束后一天体检。然而3天后，她收到复查通知，未被告知具体项目。复查结束后，她去医院重新验血（甲状腺功能7项）、做甲状腺B超。医生告诉她，她得了桥本甲状腺炎。一个月后，她收到初检不合格通知。她提出异议，申请复检，仍然不合格。工作人员给出的理由是，桥本甲状腺炎未来可能会发展成甲减，影响工作。嘉玉觉得不合理，“为什么要用尚未发生的事情来定义我的工作能力？”

相似的经历也发生在β-地中海贫血基因携带者怡然（化名）身上。怡然是福建人，2020年做产检时得知自己是β-地中海贫血基因携带者。医生说，她只有轻度贫血症状，不会影响正常生活，不需要治疗。2023年上半年，她通过厦门市公开招聘教师小学教师岗的笔试、面试，7月进入体检环节。7月17日，思明区教育局的工作人员告知她，根据血常规的异常，和她在表格上登记的情况，她未能通过体检。

乳腺导管原位癌患者小荷（化名）也因为疾病被拒绝录用。2021年7月，她确诊该病。这是最早期的乳腺癌，小荷做了手术，乳腺导管原位癌就成为她的既往病史。2023年初，她通过补录进入老家山西大学生村官招聘的体检环节，后被通知：根据《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称《标准》）及《公务员录用体检操作手册（试行）》第八条，恶性肿瘤，不合格。小荷写了一份申诉书，提出自己的乳腺癌是既往病史，而操作手册规定的是现病症。一天后她接到社区招聘负责人电话，对方说，经过医生专家研判，不予通过。

不抱希望的上诉

在得知自己因地中海贫血而未通过体检后，怡然和另一位相同遭遇的数学老师一起找律师，去省卫健委、省教育厅申诉。折腾了快两个月，既没请到律师，也未能在法院立案。她们感到气馁，搁置上诉。那位数学老师离开了教师行业，怡然在公办小学当代课老师。

作为编外人员，无论是薪酬待遇还是晋升机会，都和编内人员相差一大截。怡然已经不想再纠结编制内外了，但女儿周岁的血常规报告单也有异常，很可能遗传了地中海贫血。她想，也许女儿以后也要走体制内这条路，还是要争一争。

对于审判结果，怡然也不抱希望。她的律师向赛兰评估认为，案件胜诉的可能性很小。但她和她的当事人一致认为，无论判决的结果如何，让行政机关和社会关注到这个问题，就已经赢了。

体检标准需与时俱进

华东政法大学中国法治战略研究院副院长、公共卫生治理研究中心副主任孙煜华在接受采访时表示，随着医学科技的发展，过去很多不治之症已经有了治疗方法，因此《标准》需要与时俱进，准确反映应聘者的真实健康状况。他建议定期组织专家对《标准》进行审查和更新。“国际上对公职人员的体检标准也在更新和调整，我们可以借鉴其他国家的经验，用更科学、更人性的方式来制定体检标准。”孙煜华说。

中国政法大学法学院教授成协中表示，《标准》法律效力较低，不具有广泛的强制适用性，在体检标准与職务履行之间的关联性上，“法院和复议机关是可以对体检标准进行合法性审查的。”

（据澎湃新闻5.6）