新时期国企思想政治工作机制创新研究

黄咏鑫

  一、创新思想政治工作组织领导方式

国有企业承担着新时期国民经济建设的时代重任，其思想政治工作在现代经济社会体系中面临着崭新形势，有效完善与改进思想政治工作组织领导方式，将思想政治工作纳入企业宏观战略布局高度。建立健全由国有企业主要负责人为统领的思想政治工作领导格局，精准把握新形势下思想政治工作所承担的新任务与新要求，遵循“以人为本”的原则要求，摒弃传统说教式、命令式的工作模式，向引导式、激励式工作方向转变。制定符合自身实际的思想政治工作制度规范，明确思想政治工作各项工作内容的具体要求，做到有的放矢。

  二、创新思想政治工作形式，增强渗透力

縱观以往传统模式下的思想政治工作实际，普遍存在工作形式单一、具体内容缺乏吸引力与渗透力等共性问题，部分职工对此出现疲惫应付等心理。对此，国有企业思想政治工作应注重工作形式的多样化，深入分析把握干部职工心理期待，以“寓教于乐”“寓教于文”等方式，增强思想政治工作渗透力，以更加灵活多变的方式实现思想政治教育的有效渗透。创新思想政治工作管理方式、人员培训与资源分配等机制，注重思想政治工作中的求实意识，防止落入“走形式、走过场”的形式主义陷阱。

  三、创新思想政治工作载体，打造网络阵地

现代信息化技术与网络化技术的创新发展，为新时期国企思想政治工作的创新开展提供了更为灵活多变的工具载体，使传统条件下难以实现的实时化、常态化、长效化工作成效更具实现可能。国企思想政治工作应充分利用网络信息化这一方式，以正能量的价值观通过网站、微博、快闪、抖音等载体，引导干部职工坚定理想信念，并以喜闻乐见的方式推动思想政治工作取得实际成效。将“线上”和“线下”有机结合起来，广泛开展线上自媒体建设活动和线下精神文明创建活动，迎合国企干部职工心理需求，打造全面直观、高效互动的全业态思想政治工作格局。

  四、创新思想政治工作文化保障，提升队伍素养

企业文化在现代国有企业经营管理中占据着不可替代的现实地位，是广大干部职工共同遵守和践行的普遍性行为规范，具有广泛约束力和影响力。思想政治工作的开展应与企业文化建设有机结合起来，在价值、理念和行为方式等层面实现协同统一，大力倡导和践行优秀企业文化，让主旋律渗透进每名干部职工内心。定期组织政工队伍参加专项培训与学习，强化其在思想政治工作开展中的创新意识，提升思想政治素质和业务水平。

（作者单位：广西高峰矿业有限责任公司）