“小江湖”的“江湖经”

闪闪亮相：

大家好，我叫王洲元，今年11岁，来自浙江省宁波市.我出生那天大雪纷飞，是农历正月初二，借着“沁园春·雪”这个词牌名，爸爸妈妈就给我取名“沁元”希望我沁人心脾、元气满满，我生来就是一个活泼、开朗、热情的小女孩，我爱笑，爱交朋友，平时喜欢阅读，爱好画画，尤其贪恋人间烟火味。

你瞧， ICU里的心率数字、学生的成绩报告单、每个人的银行存款……抽象的数字总能挑动我们敏感的神经。当数字和我们的生活联系在一起，冷冰冰的数字因此有了人性的温度。

爸爸刚进单位那会儿，领导找他谈话说：“小王，经过组织考察，你已顺利通续加油。”过新员工考核，可以正式担任××岗位了。你表现不错，给你奖金系数1.2，你要继

“我当时一听，哇，我一个刚入职的新员工，奖金系数就有1.2，那岂不是比平一均还多了0.2？看来领导真的很看重我。”爸爸红着脸笑笑，“所以呀，我暗暗下决心，一定要努力工作，回报领导的厚爱。”

“‘虽然我刚进单位，每个月的收入并不多，开销后也剩不了几块钱，但是至少比别人多0.2的想法让我备感幸福，加班加点也毫无怨言。”见我一脸仰慕，爸爸突然哈哈一笑，“后来，我偶然知道了别人的奖金，才发现其实自己是最少的那一个。”

“什么？奖金系数1.2怎么会是最少的那一个？‘1.2，意味着你拿了平均数，也就是在单位‘1之外，还多拿了‘0.2，所以肯定有人比你少呀！爸爸，这是怎么回事呢？”我不解地问。

“我们单位的奖金是按照‘个人奖金=总奖金×个人奖金系数—所有人的奖金系数之和来计算的，也就是通过奖金系数大小看个人所占的奖金份数分配。职位高的，奖金系数就高，我当时是新人，所以奖金系数最低。”

“噢，當初领导告诉你‘奖金系数1.2时，其实是在平均线以下，但却能让你瞎激动一回。哈哈，原来是被忽悠了呀！看来领导还真有一套啊……”我打趣道。

“咳咳，这个嘛……有人的地方就有江湖。所谓江湖，其实是由人组成的复杂社会环境。我们身处江湖中，做任何事都免不了考虑人情世故。”

“什么是‘人情世故？”我好奇地问。

“‘人情世故就是为人处世的道理。奖金发放的主要目的是激励员工，还记得我听到‘奖金系数1.2时的反应吗？我产生了自己多拿的错觉，心底里偷着乐呢，因此干劲十足。但是如果转化为奖金份数只有0.17，就不会有这种效果了，只会觉得“好少啊'！”爸爸顿了顿接着说，“所以，与人打交道，务必要把‘人放在第一位，‘事放在第二位。比如，有人生气时要先安抚其情绪等他平静后再摆事实，讲道理，问题就更容易化解；再比如，团队的管理应以人为本，让每个人都能感觉到被尊重、被关爱，有获得感和归属感，这样才能团结大家，克服困难，勇攀高峰嘛。”

“我明白了！俗话说，‘人心齐，泰山移，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒'，就是说要学会说话，与人搞好关系嘛！”

爸爸哈哈一笑：“我真是小瞧你了！那你还知道哪些‘人情世故？”

“礼多人不怪，伸手不打笑脸人，说好话不要钱……”

“哈哈哈！”爸爸大笑，“原来你这个‘小江湖也有一本‘江湖经啊！”

（指导老师：杨新宇）

人情社会也是“江湖”

我原本以为刀光剑影的侠客世界才是“江湖”，但爸爸说人情社会也是江湖，并且给我讲了他入职时候的经历。这些事情让我在感觉有趣的同时，也使我明白：原来在生活中为了应对人性的复杂和多变，真的有一套处世的规则。我立马想到语文园地中的一句俗语——“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，这不就是一套现成的“江湖经”嘛！于是就有了这篇文章。（王沁元）