思想政治工作引领企业健康发展

近年来，随着市场经济发展步伐不断加快，加之新冠疫情等因素影响，企业职工思想呈现出多元多样多变、交流交融交锋的新特点、新趋势，对企业思想政治工作提出了新的更高的要求。

吉林天宇建设集团股份有限公司1999年由延边建筑总公司改制，2005年企业二次改制，国有股份全部退出，正式进入民营企业行列。多年来，集团党委始终把党的建设、思想政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断融合“老国企”的好传统和新时代的新特点，将思想政治建设与企业文化、职业道德、精神文明建设有机结合，解放思想、与时俱进，通过讲文化、树形象、创品牌，为企业改革发展和稳固壮大提供不竭动力。

一、思想政治工作与企业文化融合互通

思想政治工作与企业文化融合互通有利于促进企业全面、协调、可持续发展。企业文化建设与思想政治工作相辅相成。思想政治工作与企业物质文化融合建设，努力培养员工品牌意识。改制后，公司对企业文化进行了整合创新，提炼出“坚持诚信、尊重员工、赢得市场”的经营理念，“创新、务实、和谐、奉献”的企业精神，以及“做一项工程、建一座丰碑，赢一枚奖杯、留一方口碑”的经营策略。在全集团范围内采取同项目部签订“创双优责任状”等形式打造“品牌战略”。承建的大宇饭店工程获得国优“鲁班奖”，成为延边州唯一获此殊荣的企业。近年来，累计实现建筑业产值50亿元，施工面积突破500万㎡，缴税近3亿元，先后获评“吉林省优秀施工企业”“纳税先进企业”“延边州模范集体”“延边州30强企业”。思想政治工作与企业文化融合建设，塑造良好的企业形象。集团倾心打造文化走廊和学习室、荣誉室，编印《企业文化手册》，开办“企业文化大讲堂”，注重把握施工围挡宣传细节，彰显企业形象，常态组织“文明办公区”“文明施工区”“双文明建设竞赛”等评比活动，形成从入职到融入、再从认可到激励的文化熏陶作用链条，建立领导干部、党员、员工形象标准体系，并将政治工作纳入绩效考评，不断增强员工的归属感。公司连年获评国家级“重合同守信用”企业、“优秀施工企业”、全国建设系统“基层思想政治工作先进单位”和“企业文化先进单位”。思想政治工作与企业文化活动融合建设，寓教于乐，提升企业职工整体素质和文化修养。开展经常性文化活动，不断增强企业凝聚力、向心力。结合各类节假日，组织不同形式的党日纪念活动和文体活动，让员工放松身心。组织技能竞赛，营造主动提升业务能力的健康环境。2008年开始持续开展了为农民工“送温暖、送亲情”活动，营造“一家人”的亲情氛围。

二、思想政治工作与精神文明建设有机结合

思想政治工作与精神文明建设有机结合，不断创新、与时俱进，在继承中发扬，在创新中发展，共同推动企业健康发展。发挥精神文明建设在思想政治工作中的载体作用，突出激励性、群众性特点，围绕“发展”有机结合，互相渗透，完美融合，推动企业健康发展。充分发挥文化的凝聚、激励功能。企业精神文明建设和思想政治工作的目的一致、主体一致、过程一致，“天宇精神”主要体现“3个凝聚”：思想凝聚力即来自对企业共同目标的追求和企业精神，涌现出了以省劳模、州特等劳动模范李光铉和省劳模刘实成等为代表的一批实干家。情感凝聚力即来自领导对员工的关心尊重、信任和情感沟通，“两级班子”和“一把手”形象正派、人格魅力突出。组织凝聚力即来自党、团组织和工会在教育和活动中的组织作用。坚持以精神激励为主、物质激励为辅，每年按承包合同兑现，奖优罚劣。大力宣传老工人王春来勇敢堵截杀人歹徒、项目经理李博疫情期间救人不留姓名的事迹，带动全员做好事千余件，企业捐款累计1 000余万元。精神文明建设与思想政治工作有机结合，帮助职工思想上摆脱桎梏，追求崇高理想。集团重视职工知情权、参与权、决策权和监督权，充分利用工会、职代会等组织途径，让职工真正参与到企业管理和决策中。领导干部下基层、查实情、解难题，征集合理化建议592条，配合开展技能竞赛等活动，引导职工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。注重理论研讨，8篇论文参加省、州建设职工政研会获奖，2篇论文被省建设职工政研会编入《企业文化建设论文选》。创办《天宇建设报》，累计出版84期，发行30 000多份，40期“周末企业论坛”有2 800余人次参加。

三、思想政治工作与职业道德教育融会贯通

思想政治工作与职业道德教育融会贯通，提高企业职工综合素质，打造“德才兼备”的新型人才。“德才兼备”是人才选用标准，也是培养的目标。思想政治工作在教育人、培养人和塑造人上，有着不可替代的作用。寓思想政治工作于员工职业行为规范建设中，用行为文化导向约束员工，打造出职业道德高尚、综合素质突出的优秀员工。以《企业文化手册》2.0版对员工日常行为规范、礼仪完善提出明确要求。着重树立两个观念：一是立足本职，敬业奉献的人生价值观。二是体现团队精神，“人企合一”的共事观。公司把团队精神视为民族团结进步的最高体现，充分发挥员工个人的聪明才智，打造出一个精诚团结、互助互爱的“战斗群体”。注重在培训中融入思想政治工作，以点带面，发挥党员干部的先锋模范作用，进而提升全体职工的职业素养，树立诚信为本的职业道德观念。职业素养是职工在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质与能力，显性素养体现在专业技术上，隐性素养体现在品德习性上。着力开展“建设学习型企业，争做知识型员工”活动，每年举办职工培训班，鼓励员工资格教育考试，80%以上员工获得了不同类别的专业证书，管理干部基本上都具有相应专业职称。集团党委书记带头讲党课，组织中层及以上管理干部脱产培训。工作中严格遵守《建筑企业职业道德准则》，施工中每一道工序检查不合格绝不进行下道工序，已经成为行动自觉。以“奉献精品、诚信服务”的价值观规范员工行为，通过“承诺”、回访等实际行动，树立遵守职业道德，提供一流服务的良好形象，在业界赢得高度信誉。

思想政治工作与企业文化、精神文明、职业道德建设工作是应对时代变革，促进企业健康发展的必由之路和必然选择，属于企业软管理方式的范畴，是企业意识形态的重要组成部分，正确把握其相互的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业建设的新方法，实现思想政治工作与企业文化、精神文明、职业道德建设的相互促进，是企业管理者必须着力解决的问题，也是推动企业整体稳固、长远发展及驱动人才活力的重要研究方向。