无缝对接稳定关工队伍的关键

被采访者：山东省枣庄市高新区关工委主任 王荣义

采访者：本刊记者 王明辉

左手刚领到光荣退休证书，右手就拿到了关工委颁发的“五老”志愿者聘书，这种做法被称为关工队伍的“无缝对接”。上述一幕，就发生在山东省枣庄市高新区兴仁街道8 名机关干部荣退仪式上。本刊记者就此采访了枣庄市高新区关工委主任王荣义。

记者：机关干部从退休到再上岗的无缝对接，关工委做了哪些工作？

王荣义：退休干部因自身和家庭情况不同，每个人的想法也不相同。有的家中事务繁多脱不开身，有的想加入“五老”队伍但是怕别人说闲话。关工委坚持“条件许可、本人自愿、就近安置、鼓励奉献”的原则，对每年到龄退休人员的个人想法早了解，家庭情况早摸清，思想动员早发动，“再上岗”做“五老”的安置办法早通气，促使他们本人乐意做“五老”，家人支持干“五老”，进而充实壮大了关心下一代“五老”队伍，保障了关工委工作的开展。

记者感受：“不打无准备之仗”同样适用于关工委队伍建设。一个“早”字，使得关工委在对荣退人员的“抢人大战”中赢得了主动，抢占了先机。一个“早”字，为“退休即上岗”的“五老”打开了开展关爱工作的无障碍通道。一个“早”字，是“五老”队伍实现无缝对接的秘诀。

记者：无缝对接的“五老”志愿者有什么特点？

王荣义：他们平均年龄还不到60岁，是比较年轻的“五老”，退休前在政法、政工、教育等部门工作。他们普遍都身体健康、思想活跃、阅历丰富、专业能力强，乐于为关心下一代工作奉献余热，且干劲十足。如本次对接的退休干部渐怀进，从开始上班就没离开过兴仁街道，做过计生工作，担任过管区书记、环卫办主任、经发办主任等职务，这都是他今后开展好关爱工作的优势。

记者感受：“无规矩不成方圆”，动员退休干部无缝转化为“五老”人员绝不能盲选，要做到有的放矢。关工委以较年轻、思想活、阅历广、能力强、有热情、干劲足等为入选标准，在为关工队伍建设提供源头活水的同时，也在源头上确保退休干部今后开展关爱工作的持续性和稳定性。

记者：从拿到光荣退休证书、“五老”志愿者聘书到参加关工活动，老干部的心态有什么变化？

王荣义：他们的心态变化非常大。如老干部渐怀进从退休前几天就开始高兴，觉得终于有时间回家看孙子了，但真拿到光荣退休证书时，心里顿感失落，有种被抛弃的感觉。从卫计服务站退休的张庆玲拿到“五老”志愿者聘书时，高兴地说，55岁感觉自己还不老，能“再上岗”为下一代奉献余热很自豪。从街道农业办退休的夏印文，今年3月第一次以“五老”的身份参加了枣庄市高新区关工委主办的学雷锋活动。他说：“‘再上岗’不仅能关心下一代，还能锻炼身体，挺好！”

记者感受：“被需要”是一种幸福。从失落，到自豪，退休干部的心态变化反映出对加入“五老”队伍的迫切需求。在此基础上，他们主动无私关爱下一代，这又恰是关工委工作所需要的。吃透双向奔赴的“被需要”，关工委这波退休即上岗的“无缝化”操作，既称了被关爱者的心，也如了退休干部的意，更印证了无缝对接是稳定关工队伍的关键。

榆林市金秋春光志愿服务队队长

关爱下一代“禾苗课堂”创始人