升级人才政策优化人才环境

撰文、摄影/中共河东区委组织部

2023 年，河东区认真贯彻落实党的二十大精神，以及全国和全市组织工作会议精神，深入落实科教兴市人才强市行动，将人才工作嵌入经济社会发展全局谋篇布局。

坚持“政策+机制”全面升级，提升党管人才效能。一是持续打造“产才融合”政策体系。开展人才政策实施评估论证，结合中心城区特点和产业规划，持续完善“翔东计划”升级版政策体系，研究制定“翔东计划”升级版实施细则补充规定，形成了“1+18”的人才政策体系，“翔东计划”升级版相关案例被评为天津市优化营商环境十佳典型案例。二是完善工作机制。区委常委会定期听取人才工作汇报，加强区委对人才工作的领导；召开区委人才工作领导小组会议，审议人才奖励兑现等重大事宜。建立招商引资和招才引智一体推进的机制，区委人才办作为区投资促进工作领导小组常设单位参与“引项目”，区委人才工作领导小组吸收区合作交流办等招商部门作为成员单位参与“引人才”，人才政策作为重要内容纳入20 余份投资协议，人才工作服务中心工作的效能进一步提升。三是加强人才政治引领和政治吸纳。完善党委联系专家库和人才诉求受理解决机制，做好重大节日集中走访慰问，积极宣传新时代党的创新理论，向人才汇报河东区“十四五”规划等重要工作进展，把人才凝聚到全区建设中来。

坚持“项目+ 平台”一体推进，打造人才竞争比较优势。一是深入实施重点人才项目。创新人才评价机制，支持重点企业自主认定34 名高层次和急需紧缺人才。实施高层次人才贡献奖励评定项目，给予20 名对全区产业发展作出突出贡献的人才以奖励。推进河东区首批人才创新工作室建设项目，遴选10 名国家级技能大师、国家女排原队员、国家非物质文化遗产传承人、特级教师，以及广受群众信赖的基层医疗卫生人才作为领衔人主持工作室建设，支持建成博士后创新实践基地1 家，各领域人才工作载体和抓手进一步丰富。二是打造柔性引才示范项目。精心实施第二批“百名博士倍增项目”，从天津大学、南开大学等7 所高校引进25 名中青年教师来区开展实践锻炼、决策咨询，推动形成项目合作、人才引育、技术支持、资政建议等合作成果80 余项。同时，建立博士人才作用发挥长效机制，统筹推动各单位博士人才全部兼任驻区企事业单位科技副总或咨询顾问。三是深化引才路径。举办元宇宙职业技能大赛，吸引在津19 所高校人才参加，评出215 项各类奖项，以赛聚才的氛围和效果初步显现；组织天津电气院、中铁油料等区内企事业单位赴“双一流”高校开展项目对接，达成引才意向50 余项，组团引才取得良好效果。开展14 场高校毕业招聘专场，为区内企事业单位引进人才1900 余人。四是拓展人才合作平台。与天津中德应用技术大学、清华大学天津校友会签署战略合作框架协议，在政产学研、人才交流、科技成果转化等方面开展合作。深化与南开大学、天津大学合作，以举办第二十五届全国激光学术会议为契机，带动激光专业学术研究和光电子产业走进河东区。同时，推动区属企事业单位分别与天津科技大学、天津工业大学、天津财经大学、天津商业大学等高校院系建立多种形式的合作关系，利用天津大学专家团队技术优势，推动绿色能源与智慧材料技术创新中心建设，校地合作的内涵和广度进一步丰富。

坚持“品牌+服务”一体塑造，持续优化人才环境。一是打造人才创新生态。聚焦区内“地”、“核”、“电”产业特色资源禀赋，组建“地质海洋与生态”、“智慧核能”、“智能电力电气”等三个创新联合体，进一步扩大产业、技术、人才朋友圈。探索人才创新生态谷模式，推进基金营地（桥园）建设。定期举办海河东岸创新沙龙、人才论坛等活动，让人才有人欣赏、彼此提携。二是做优人才服务品牌。推进“来即安居”工程，与天住领寓、万科泊寓建立深化合作关系，提升人才住房周转保障水平；在嘉里汇、棉三创意产业园区附近设立“梧桐”早餐车，解决人才就餐等“关键小事”；举办青年人才集体婚礼、河东人才日、科技政策进园区、区属中学校友人才河东行等系列主题活动，服务人才集中企业200 余家，营造良好的人才氛围和营商环境。三是优化全过程跟踪服务。坚持“一企一案、一人一策”，全年转办帮办人才问题30 余件。帮助区内重点企业对接高校专家，为新引进企业高级管理人才安排人才公寓，为军工企业的13 名一线骨干人才解决子女入学问题，为重点企事业单位引进的10 名博士人才申报专项资助。四是统筹提升人才公共服务。指导有关部门开展高层次和紧缺人才岗位征集活动，组织重点企业组团招聘；开通民营企业职称评审直通车，为900 余名人才办理职称；推行“零要件”落户，优化落户流程，为1000 余名人才办理落户；联合天津师范大学、天津工业大学等8 所高校举办“公共就业服务进校园”活动，引进4407 名大学生来区开展就业见习，完成创业培训3500人次，发放创业补贴783 万元。