企业思想政治工作与企业文化建设融合研究

[摘要]本文旨在探讨企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究，通过对两者概念的界定及历史发展的梳理，分析了它们在现代企业中的重要作用及其相互关系；进一步提出了企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径，包括理念融合、制度融合、实践融合和评估融合。研究结果表明，企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合有助于提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，对企业的长远发展具有重要意义。

[关键词]企业思想政治工作；企业文化建设；融合路径

[中图分类号]D641      [文献识别码]A

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.04.024

一、企业思想政治工作概述

（一）思想政治工作的定义与历史发展

1.回顾思想政治工作的起源和演变

思想政治工作的起源可以追溯到党成立之初，在革命斗争的艰苦岁月中，党通过深入细致的思想政治工作，激发了广大党员和人民群众的革命热情，为取得革命胜利提供了强大的精神动力。新中国成立后，思想政治工作在社会主义建设事业中继续发挥着重要作用，为培养社会主义建设者和接班人、推动经济社会发展提供了有力保障。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，思想政治工作也与时俱进，不断探索新的方法和途径，为企业的改革和发展提供了有力的思想保证和精神支持。

2.定义现代企业思想政治工作的内涵

现代企业思想政治工作是指在市场经济条件下，企业党组织通过引导、教育、激励等手段，对员工进行思想政治教育，以提高员工的思想觉悟、道德水平和业务能力，增强企业的凝聚力和竞争力，从而促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

具体来说，现代企业思想政治工作的内涵包括以下几个方面：首先，它是企业文化建设的重要组成部分，通过培育企业精神、塑造企业形象、提升企业文化软实力，为企业的长远发展提供强大的精神支撑；其次，它是企业管理的有效手段，通过思想政治工作与生产经营的有机结合，实现企业的经济效益和社会效益的双赢；最后，它是企业稳定的重要保障，通过及时了解和掌握员工的思想动态，化解矛盾纠纷，维护企业的和谐稳定。

（二）思想政治工作的功能与作用

1.分析思想政治工作在企业中的实际功能

首先，思想政治工作具有导向功能，它通过宣传党的路线、方针、政策，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而确保员工的思想和行为符合企业的发展方向；其次，思想政治工作具有凝聚功能，它通过加强员工之间的交流与沟通，增进彼此之间的了解和信任，从而增强企业的凝聚力和向心力；最后，思想政治工作还具有激励功能，它通过表彰先进、树立榜样等方式，激发员工的工作积极性和创造力，为企业的创新发展提供源源不断的动力。[1]

2.探讨其对员工和企业整体发展的影响

对于员工个人而言，思想政治工作能够帮助他们树立正确的职业观念，提升职业道德素养，增强自我约束和自我管理能力；同時，通过参与思想政治工作，员工还能够拓宽视野、增长见识、提升个人综合素质。

对于企业而言，思想政治工作是提升企业文化软实力的重要途径，通过加强思想政治工作，企业能够形成良好的工作氛围和团队精神，提高员工的工作效率和质量；同时，思想政治工作还能够增强企业的社会责任感和公信力，提升企业的品牌形象和市场竞争力。因此，加强企业思想政治工作对于促进企业的健康、稳定、持续发展具有重要意义。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

（一）两者之间的内在联系和相互影响

企业思想政治工作和企业文化建设都是以人为中心的工作，强调对人的思想、行为和价值观的引导与塑造。思想政治工作通过宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟和政治素质，为企业文化的形成提供思想基础；而企业文化建设则通过培育企业精神、塑造企业形象、构建企业价值观等方式，为员工提供良好的工作环境和文化氛围，进一步促进思想政治工作的深入开展。

在实际工作中，思想政治工作和企业文化建设相互促进、相互补充，思想政治工作为企业文化建设提供政治方向和思想保障，确保企业文化的健康发展；而企业文化建设则为思想政治工作提供文化载体和传播渠道，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

（二）思想政治工作在企业文化建设中的作用

思想政治工作在企业文化建设中具有显著的重要性。首先，思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观，这得益于对党的路线方针政策和社会主义核心价值观的深入宣传，进而帮助员工塑造正确的世界观、人生观和价值观，为企业文化的形成奠定坚实的思想基础。其次，思想政治工作在增强企业凝聚力方面也发挥着关键作用，通过加强员工间的交流与沟通，促进彼此间的了解和信任，从而有效提升企业的凝聚力和向心力，为企业文化建设提供有力支持。最后，思想政治工作还能推动企业文化的创新，通过积极鼓励员工参与创新活动，培养员工的创新意识和创新能力，不断推动企业文化的创新与发展。[2]

（三）企业文化对思想政治工作的促进作用

企业文化对思想政治工作也具有促进作用。首先，优秀的企业文化能够为思想政治工作提供良好的环境，企业文化是企业内部的一种共享价值观和行为规范，能够为员工提供良好的工作环境和文化氛围，有利于思想政治工作的顺利开展。其次，企业文化能够丰富思想政治工作的内涵，企业文化中包含着企业的精神文化、制度文化和物质文化等多个方面，这些都可以成为思想政治工作的重要内容，使思想政治工作更加贴近企业实际和员工需求。最后，企业文化能够提升思想政治工作的效果，优秀的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量，从而进一步提升思想政治工作的效果。

三、企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径

（一）理念融合：共同价值观和企业精神的培育

企业思想政治工作和企业文化建设的核心理念都是以人为本，强调尊重人、理解人、关心人、培养人，因此实现两者的理念融合，首先要培育共同的价值观和企业精神。

共同价值观是企业文化的核心，它决定了企业员工的行为取向和判断标准，企业思想政治工作应该通过宣传教育、引导示范等方式，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使之与企业的价值观相契合；还应该深入挖掘和提炼企业精神，使之成为凝聚员工力量、推动企业发展的强大精神动力。

在培育共同价值观和企业精神的过程中，要注重发挥企业思想政治工作的优势，通过开展主题教育活动、举办文化交流活动等，增强员工对企业文化的认同感和归属感，从而形成共同的价值追求和行为规范。[3]

（二）制度融合：完善企业管理制度和激励机制

制度在企业思想政治工作和企业文化建设中扮演着至关重要的角色，为了实现两者的制度融合，必须完善企业管理制度和激励机制，以同时满足思想政治工作的要求和体现企业文化的特色。

建立健全的企业管理制度体系是必不可少的，包括完善企业治理结构、明确各部门职责权限以及规范员工行为准则等方面。在制定这些制度时，应充分发挥思想政治工作的引导作用，确保制度内容与党的路线方针政策以及国家法律法规相符合；同时，企业文化的理念和精神也应融入制度之中，使制度成为有效传播和实践企业文化的载体。

除此之外，构建科学合理的激励机制也至关重要。激励机制对于调动员工的积极性和创造性具有重要意义，是实现企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的关键所在；在构建激励机制时，应遵循公平、公正、公开的原则，并注重物质激励与精神激励相结合，这样既能满足员工的物质需求，又能关注他们的精神追求。

（三）实践融合：创新思想政治工作方法和企业文化活动

实践是检验真理的唯一标准。实现企业思想政治工作与企业文化建设的实践融合，需要创新思想政治工作方法和企业文化活动，使之更加贴近员工、贴近生活、贴近实际。首先，要创新思想政治工作方法，传统的思想政治工作方法往往以灌输为主，容易使员工产生逆反心理，因此要积极探索新的工作方法，如采用互动式、体验式、案例式等教学方法，提高思想政治工作的吸引力和感染力。其次，要注重运用现代信息技术手段，如建立企业思想政治工作网站、开设微信公众号等，拓宽思想政治工作的传播渠道和影响范围。最后，要丰富企业文化活动内容，企业文化活动是企业与员工之间沟通交流的重要桥梁，也是展示企业形象和员工风采的重要平台，因此要精心设计和组织各类企业文化活动，如文艺晚会、体育比赛、知识竞赛等，让员工在参与活动的过程中感受到企业的关怀和温暖，增强对企业的归属感和忠诚度。[4]

（四）评估融合：建立综合评价体系和持续改进机制

评估作为检验工作成效的关键环节，对于实现企业思想政治工作与企业文化建设的融合至关重要。为了达到这一目标，需要构建综合评价体系并确立持续改进机制，从而对两者的工作成果进行科学、客观、全面的评估。

构建综合评价体系是必不可少的一步，该体系应包含评价指标、评价方法和评价结果三个核心部分。在评价指标的选择上，应全面考虑思想政治工作的政治性、思想性、群众性等方面，同时兼顾企业文化的理念层、制度层、行为层等多个维度。在评价方法上，应采用定量与定性相结合的方式，以确保评价的全面性和准确性。此外，评价结果应与员工的績效考核、奖惩机制等紧密挂钩，从而激发员工参与思想政治工作的积极性和创造性。

建立持续改进机制也是推动企业思想政治工作和企业文化建设不断发展的关键。在这一机制下，需要积极收集员工对思想政治工作的意见和建议，及时发现问题和不足，并制定针对性的改进措施进行整改落实；同时，还应总结提炼企业文化建设的成功经验和做法，不断完善企业文化的理念体系、制度体系和行为规范等；更为重要的是，要将持续改进的理念融入企业的日常管理中，使之成为推动企业持续健康发展的强大动力。

四、结语

经过对企业思想政治工作与企业文化建设融合的深入研究，我们不难发现，这两者之间存在着紧密的内在联系和相互促进的关系，它们共同构成了企业软实力的重要组成部分，对于推动企业的持续健康发展具有不可替代的作用。通过理念、制度、实践和评估等多个层面的融合，企业可以更有效地激发员工的积极性和创造力，形成独具特色的企业文化氛围，从而增强企业的凝聚力和竞争力；同时，这种融合也有助于企业更好地应对外部环境的挑战和变化，实现可持续发展。然而，我们也应该清醒地认识到，企业思想政治工作与企业文化建设的融合是一个长期而复杂的过程，需要企业领导者的远见卓识和全体员工的共同努力。

参考文献：

[1]熊旭宇，宁武军，周新国.企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合研究[J].活力，2023，41（24）：151-153.

[2]赵洁.企业思想政治工作与文化建设融合探析[J].山东国资，2023（11）：104-105.

[3]刘皇君.国有企业文化建设与员工思想政治教育融合的思考与研究[J].中国煤炭工业，2023（11）：52-53.

[4]王法强.新时期加强企业文化与思想政治工作相融合的思考[N].山西科技报，2023-10-19（A06）.

基金项目：2023年度成都游憩环境技术研究院开放性课题项目，项目名称：企业思想政治工作与企业文化建设研究（项目编号：23YQKF1229）

作者简介：关忠金（1988.9-），男，汉族，山东济宁人，硕士，政工师，研究方向：行政管理理论与实践。