潼南区：建强年轻干部“选育”全链条

余麒麟　陈柯宇

锻长“储备链”。严格落实年轻干部配备硬指标，扩宽选调生、公务员、事业单位工作人员招考三条路径，构建年轻干部储备库，动态掌握100名优秀处级干部、200名优秀科级干部的思想状况、工作状态。打通“成长链”。实施现代化建设能力提升计划，分专题推进数字经济、现代产业、科技创新等培训，每年把300余名年轻干部放到改革发展稳定一线、驻企服务岗位、急难险重任务中摸爬滚打、“淬火”提升。拧紧“管理链”。构建纪委监委、组织部门、所在单位三方共管机制，闭环掌握年轻干部能力特长、工作表现和信访举报、纪律处分等情况。优化“结构链”。建立常態化选拔年轻干部机制，选拔配备“80后”镇街部门党政正职干部31人，近两年提任35岁以下正科级干部116人、40岁以下处级干部65人。

（中共重庆市潼南区委组织部 余麒麟 陈柯宇）