西青区建设堪当重任的高素质检察队伍

撰文、摄影/西青区人民检察院

本刊讯西青区人民检察院紧紧抓住后继有人根本大计，紧扣人才引领发展主题，坚持“一三一”工作法，蹄疾步稳强化检察人才培养，打破了各类人才数量不多、拔尖人才匮乏的局面，近两年来，全院干警获得全市十佳公诉人1 人，全市优秀公诉人2 人，3 名干警获得职务犯罪业务、刑事执行业务、案件管理业务的标兵能手称号，25 名干警入选全市检察人才库，各类人才竞相涌现。

突出“一个引领”，把政治建设作为首要任务

强化检察人才政治引领，坚持党管人才，把检察人才工作“从政治上看”的政治责任落到实处。坚持党对人才工作的绝对领导。把检察人才工作纳入“检察长工程”，落实“政治制度执行年”要求，严格落实重大事项请示报告制度，队伍建设、人才培养等工作定期向区委汇报。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线、为统领，举办政治轮训班、读书班、专题培训班等，检察人员“政治三力”显著提升。着力增强党组织的政治功能和组织功能。落实分院协助市院抓辖区基层院党建工作责任，开展“季度之星”、“书记项目”等党支部品牌创建活动，举办党建实务培训班和党员服务高质量发展能力提高班，相关案列入选第二批全市检察机关党建业务深度融合典型案例，党建微视频入选西青区优秀作品名单。

实施“三大工程”、实现“三个融合”，建设堪当重任的高素质检察队伍

一是实施“五个一工程”，将政治之训与素质能力提升相融合。坚持把“党旗红”作为政治理论学习底色，制定《教育培训工作规定》和2023 年教育培训计划，大力实施理论学习“五个一工程”，举办检委会集体学习，成立“青苗理论学习小组”，持续打造“青检乐学”党建理论学习品牌。制定西青区人民检察院《素能建设三年规划》，推出“学、练、赛”实训模式，组织主题式业务竞赛和实战型、对抗型比武演练，实施“青蓝计划”，检察官与助理“青蓝结对”，举办“三性统一”优秀案例评选活动，搭建检校共建、检企共建平台，强化检察人才培养。

二是实施“青苗工程”，将想干事会干事干成事与选人用人导向相融合。坚持“赛场原则”，制定青年干警基层实践锻炼规定，建立驻街镇矛调中心和西青开发区服务民营经济联络站实践锻炼机制，成立青锋护企工作队，辐射天开园西翼拓展区，选派24 名优秀干警分三组分批次交流锻炼。成立“青检普法宣讲团”，检察普法实现全区大中小学全覆盖。坚持在重大斗争一线考察识别干部，优先晋升全市检察机关首位“90 后”援藏女干部1 名，2023 年以来，选拔中层领导干部7 名，职级等级晋升34 人次，科级干部轮岗交流6人次，牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。

三是实施“强基工程”，将严管厚爱与文化育检相融合。坚持“严”的主基调不动摇，班子成员带头与全体干警开展谈心谈话103 人次，常态化开展“每月一案”警示教育和“青检接力棒”职务犯罪庭审观摩等活动，专项开展“人生迈稳步·学廉正当时”廉政教育专题活动，守住检察干警廉政底线。坚持文化育检，广泛开展球类、书法绘画等文体活动，“舞动青春”健身舞队连续三年获得全区健身操舞比赛第一名，持续巩固全国文明单位成果，再次获评西青区文明单位、天津市文明单位。1 名干警作品荣获最高检举办的新时代法治文化建设理论征文二等奖，为全市唯一获奖作品。

坚持“一体建设”，着力构建检察人才工作大格局

更新人才工作理念，西青区人民检察院党组始终把检察人才工作摆在先导性、基础性、战略性位置来抓。健全人才工作机制，制定先进典型选树工作规定，各部门人才培养、队伍建设等情况纳入全院部门绩效考评。加强组织领导，政治部门与业务部门密切配合，齐心协力培育人才、爱护人才、成就人才。