建工集团基层工会强化服务、维护职能，全方位助推职工发展

□北京市第三建筑工程有限公司 李博民

基层工会是落实服务职工各项工作的组织者、推动者和实践者，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是搭建职工成长成才的平台，是维护职工合法权益，营造健康和谐环境的重要载体。建工集团基层工会强化服务、维护职能，全方位助推职工发展，助力工程提质增效，为实现企业的高质量发展发挥了重要作用。

一、重视技能培养，强化凝心聚力

职工素质的高低不仅影响着职工的职业生涯发展，也直接关系着国企改革发展的步伐和核心竞争力的提升。为此，各基层工会应立足企业发展的角度提升职工的业务素养，为企业的行稳致远做好人才保障。如206 项目是超高层异性改造工程，具有工程“五性”（政治性、复杂性、地标性、限制性、唯一性）特点。为顺利完成任务，206 项目工会对标一流，以“稳中求进争冠军、精艺建造筑精品”为主题，开展了“三亮三比三提升”劳动竞赛、“安康杯”知识竞赛活动等，大力弘扬劳模精神、劳动精神与工匠精神，充分调动项目各参建方参与。从项目启动以来，联合参建各方开展“八比八赛”劳动竞赛7 次，通过质量保障监测强化过程管控，形成有启动、有管理、有考核、有表彰的闭环管理体系，实现了“百日攻坚战”“渡奥”节点战役等重要里程碑节点，成为促履约、提效率、保安全、育人才的重要助推器，项目工会组织以实际行动画出团结一致、奋勇争先的最大同心圆。

二、筑牢桥梁纽带，做职工信赖的“娘家人”

工会是职工群众值得信赖的“娘家人”，而工会最突出的组织优势也是密切联系群众，因而坚持群众路线是国企工会工作的基本路线，也是获得职工群众信任的关键所在。206 项目工会主要从下列几方面做好职工的“娘家人”：一是积极维护职工及农民工的合法权益，组成以工会主席牵头的“我为群众办实事”专项工作小组，在施工现场和生活区公示合法维权条款和程序的前提下，变“接诉即办”为“未诉先办”，针对职工和农民工诉求确保事事有回应、件件有落实，营造和谐友好的团队氛围，激发工会工作新活力。二是坚持开展“两节慰问、夏送清凉、冬送温暖、金秋助学”等活动，加强职工的幸福感和归属感，打造聚民心、暖人心、筑同心的项目“家”文化。三是为丰富女职工业余文化活动，纾解压力，邀请专业老师开展“靓丽风景线，巾帼半边天”插花活动，展现巾帼风采，永葆健康快乐。四是为缓解职工日常紧张工作压力，组织“百场电影”下基层活动，精选百部红色经典影片，着力筑牢职工思想阵地，弘扬正能量，丰富精神文化生活。五是积极营造团结友善、奋勇争先的团队氛围，利用业余时间组织举行“渡奥杯”乒乓球比赛和“携手并进向未来”的健身跑活动等文体活动，增添职工业余活动元素，添加工会活动新动力。六是关注职工身心健康，通过与公司医务室联建共创活动，邀请心理专家和中医专家为大家讲解关于缓解心理压力和关注健康的方法，同时邀请中国中医药大学老师现场驻场7 天，为职工、农民工进行把脉开方，提升工会工作质效；因工程的特殊性，邀请红十字协会老师10 余人为职工培训急救知识，60余名职工通过考核获得 《红十字救援证书》，提高了职工应急抢救能力。