把责任讲堂办成员工“心灵驿站”

本刊记者 龙泰良 张亚培 通讯员 李明静

茂名石化结合“牢记嘱托、感恩奋进，创新发展、打造一流”主题行动，持续开展“感恩明德”责任讲堂，进一步深化责任文化与感恩文化建设，用一个个真实感人的故事，感染人、感动人、激励人，构建起员工“心灵驿站”，在干部员工中引起共鸣，凝聚了向上向善、知责力行的巨大力量。

融入中心办好“心灵驿站”

茂名石化公司党委将“感恩明德”责任讲堂作为宣传思想文化工作的重要抓手，作为深化责任文化建设、传承石油精神弘扬石化传统、凝聚正能量的重要载体，作为EAP+思想政治工作的一种尝试，精心组织。截至目前，已经坚持两年多开展“感恩明德”责任讲堂，收到了实实在在的效果。

从“心”讲述。各级党组织按照公司党委部署，结合实际灵活举办讲堂，鼓励干部员工讲述自己的感恩、明德、责任故事，用生动感人的故事“润心”、用真挚温暖的情怀“暖心”、用团结和谐的氛围“舒心”，用阳光、温暖、和善的情感营造积极向上的氛围。

用“心”聆听。为实现“从心出发，入脑入心”的目的，讲堂明确要求只讲亲历故事不讲大道理、只讲真切感悟感动不讲场面话，用最“接地气”的讲述吸引人、感染人、打动人。每次讲堂，讲述人饱含情感，聆听者感同身受，在强烈的心理认同中，潜移默化地排遣了消极情绪、提升了思想境界、增强了履责自觉，心舒气顺地尽责工作、幸福生活。

精“心”规范。按照把讲堂打造成文化品牌的目标，公司党委设计讲堂标志，规范会场背景，并组织员工创作原创主题歌曲《感恩一路有你》；安排专家参与基层组织的讲堂，点评、引导并及时纠偏，真正把讲堂办成员工的“心灵驿站”。

线上线下讲好“三个故事”

茂名石化公司党委在指导各基层党支部灵活办好线下讲堂的同时，充分利用媒体平台，开办线上讲堂，邀请干部员工讲述自己的感恩、道德、责任故事。截至今年2月，累计推出线上讲堂12期，各级党组织线下开办讲堂300多期。用“感恩明德”责任讲堂凝心聚力已成为各级党组织的共识。

抓住时机分享“感恩故事”。公司党委把传统教育融于“感恩明德”责任讲堂中，抓住建厂纪念日、迎新员工、欢送退休员工等时机举办讲堂，引导员工抒发爱国爱企及感党恩、跟党走的情怀，让新员工一入职就接受浓郁的企业文化熏陶，让退休员工感受到企业和集体的温暖。基层党支部利用主题党日、职工大会、工会活动等时机，采用观看主题视频、故事演讲、诗歌朗诵、视频采访、送感恩信等形式，创新开办讲堂，营造企业关怀员工、员工奉献企业和企业感恩员工、员工感恩企业的氛围。

茂名石化举办“感恩明德”责任讲堂。 柯裕清/摄

线上专题推送“明德故事”。公司党委不断创新思路，利用奋进茂名石化平台、微信公众号、视频号等，策划推出系列专题“明德”故事。例如，策划推出“我入职的这十年”“我和我的师傅”“我有一位领路人”等专题线上讲堂。通过线上讲堂，员工讲述恪守关于职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德的感人故事，使感恩、明德、尽责成为全体员工共同遵循，固化为文化、行为修养。

紧扣中心讲好“责任故事”。公司党委聚焦企业安全环保、经营创效、改革发展、和谐稳定等中心工作，邀请先进典型、责任员工讲述感恩、明德、责任故事。举办专场“感恩明德”责任讲堂，为第六届茂名石化道德模范颁奖，请道德模范获奖者代表分享故事，用典型引领干部员工争做履行岗位责任、家庭责任、社会责任的好员工、好成员、好公民。各级党组织在组织“感恩明德”责任讲堂时，还特别邀请各层级先进模范、责任典型谈感受、分享体会，充分发挥典型引领作用。

心灵故事换得“春风化雨”

通过线上线下“感恩明德”责任讲堂，聆听身边同事发自内心的分享，干部员工深受感动、深受触动，潜移默化中排遣了消极情绪，营造了积极向上的浓厚氛围。公司质检中心经理任福新说：“每次举办讲堂后，都能明显感觉到队伍精神面貌的变化，积极向上的氛围更加浓厚了。感恩明德责任讲堂是干部员工尽责工作、幸福生活的加油站！”一个个充满正能量又能够深入内心的故事，成了强力催化剂，排遣了员工的负面情绪。不少员工敞开心扉，讲述自己在企业成长的故事，感恩企业的关怀及领导、同事的帮助，回忆学习、工作、生活中难忘之事，分享内心感悟感动。大家被一个个讲述者的真情实感所打动，干群之间、同事之间关系也更加融洽，相互关心、相互帮助的氛围更加浓厚。