直面问题

当前，在关工委自身建设和青少年思想道德教育中，面临一些新情况、新挑战、新问题，既有共性问题又有个别情况。

自身建设

部分关工委班子成员存在年龄偏大，精力不够等问题，特别是乡镇和村干部退休后大多进城或异地居住，乡村“五老”资源不足；关工委办公室工作人员较少，有的身兼数职、变动频繁，对关工委工作业务不熟、情况不清，影响工作或活动开展的连续性。

资源分配

资源分配不均衡，在城市与农村、发达地区与欠发达地区之间，资源差距较大，比如在工作经费方面，一定程度上影响了关心下一代工作的深入开展。“五老”队伍建设问题，随着新时代的不断发展，对高素质工作队伍的需求在关心下一代工作中愈发明显。目前，“五老”队伍存在高龄化、缺少专业化、人员接续不畅以及工作水平有待提升等问题，制约了工作的进一步推进。

宣传工作

宣传工作的通讯员队伍不健全，亟需加强和培训；抖音、短视频等新媒体的应用还不是很广泛；基层的典型和经验在总结、宣传和推广上还有待加强；与中央及地方媒体的联系与沟通不很紧密。

弱势群体保障

留守困境儿童关爱保护工作面临家庭监护质量较低、心理健康问题较多、行为习惯较差、人身安全隐患突出、违法犯罪问题高发等问题，反映出完善政策支持、突出家庭主体、拓展学校功能、发动社会力量等方面的工作还需进一步做实。

机关企事业单位关工委建设

机关和企业关工委组织建设工作，在体制机制、组织机构、作用发挥、形成合力等方面还存在短板和不足，需要深入学习借鉴先进经验。

企业关工委工作存在工作重视不够，推动力度不大；工作机制不健全，未形成工作合力；工作职责不清，服务对象单一；工作基础薄弱，“五老”资源匮乏等问题。