发挥工会组织在技能提升和人才培养工作中的积极作用

□北京市地铁运营有限公司 曹岩

北京作为我国首个地铁建设运营城市，线路运营历史久、规模体量大、发展更新快、影响因素多，创造了诸多运营记录。北京地铁公司工会主动融入企业中心工作，助力智慧地铁和交通强国建设，持续开展党委统一领导、行政大力支持、工会组织实施、相关部门各负其责、职工广泛参与的公司劳动和技能竞赛活动和职工创新创效活动。

持续开展年度劳动竞赛活动多年来，北京地铁公司各级工会组织，持续开展 “当好主人翁、建功新时代、展现新作为”主题劳动竞赛，培训、评选、表彰公司涌现出的先进集体和先进个人。三年来，评选出北京地铁公司劳动和技能竞赛先进集体195个、先进个人510 人；北京地铁劳动奖状30 个、劳动奖章90 人。同时，进一步完善两级劳模先进信息库，加强劳模先进的宣传工作，在职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过劳动竞赛提高劳动生产率和工作效率。

建立北京地铁工匠人才体系“金手柄奖”作为专项劳动竞赛的品牌，是基于北京地铁公司 “保障城市运行安全，提升城市承载能力，成为国内领先、世界一流的城市轨道交通运营商”的定位，在 “畅通北京，让首都更美好”的企业使命和 “隐患就是事故”“抓小防大、安全关前移”“安全运营、基础取胜”等一系列超前防控的安全管理理念下建立。依据 《北京地铁公司 “金手柄奖”评选管理办法》，累计安全行车分别达到50 万公里、60 万公里和70万公里的电动列车司机，将被公司授予 “铜手柄奖”“银手柄奖”和 “金手柄奖”。通过 “金手柄奖”的评选，培养和宣传地铁行业工匠精神，增强了司机岗位职工对企业的归属感、责任感、使命感，践行和倡导了 “让平凡者成功，让成功者卓越”的人才理念，不断强化安全基础管理，打造安全文化品牌，使公司及网络化运营水平在国际地铁协会 （CoMET）KPI 指标评估中全面达到世界一流水平，重要指标达到世界领先水平。

持续开展职工技能竞赛北京地铁公司及所属企业认真贯彻落实 《新时期产业工人队伍建设改革方案》和北京市委办公厅、北京市印发的 《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》，建立培训、练兵、竞赛、晋级 “四位一体”的职工职业发展模式，加快研究和推进公司技能人才队伍建设，做好技能人才储备，为建设更高水准的国内领先、世界一流的 “六型地铁”提供优秀的人力支撑。近年来，持续举办各种技能大赛，为职工成长成才搭建展示平台，组织职工参加国家级、市级技能举办的27 个工种的技能竞赛，参赛12523 人次，获奖人员146 人次，1 人荣获 “全国技术能手”，2 人荣获 “全国交通行业技术能手”。

大力开展创新创效活动北京地铁公司两级工会认真贯彻落实市总工会 《关于进一步深化职工创新工作室工作的意见》，围绕 “创新型”地铁建设，按照“培养创新人才、打造创新团队、提升创新能力”的建设目标，积极开展职工创新创效及创新工作室建设工作。公司现有验收挂牌创新工作室19 家，累计自主创新成果共计338 项。按照 “七有”标准，持续推动职工创新工作室建设和示范带动作用，推动创新成果申报和转化，进一步发挥劳模和工匠人才在创新创效中的引领作用，提高创新团队的整体素质，利用企业微信平台推动职工创新成果推广交流。通过QC 活动、安全合理化建议等活动把广大职工的积极性、主动性、创造性引导到企业中心工作上，推动企业高质量发展。