是积极有益的探索

总体上应持积极态度

近年来，各地陆续出台了激励干部担当作为的意見办法，以充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。在日常工作中，各地也注重突出绩效考核奖优罚劣的鲜明导向，破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈。但在实际运行中，总是正向激励步子大、负面鞭策行动少。虽然舆论对“躺平休闲人员”评选标准是否科学公正、操作规程是否合理合规等存在疑虑，但这个尝试合乎总的导向，是积极有益的探索，应持积极态度。要敢于尝试、循序渐进、久久为功，在实践中逐步完善。                                （襄阳襄城 刘翔宇）

要有理有据

通过公示“躺平休闲人员”治理“躺平”现象，改善干部工作作风，出发点是好的，但若评选的依据、标准、结果等不能让干部群众“毋庸置疑”，就可能出现误伤“无辜”、走偏“路线”的现象。要采取上下联动、日常监督、巡视巡察等方式，把谈心谈话、民主测评、调阅资料贯穿其中，严把识别关口，深度剖析“躺平式干部”的表现形式，真正把不敢抓的党组织，不愿担当、不敢担当、不善担当的干部精准识别出来；要结合单位人员比例、工作性质、调研结果、初选范围等情况进行综合研判，形成客观、精准的研判结果，再报送上级部门审定，确保公平、公正，确保“躺平式干部”整治工作不走形式。（随县 袁满）

评选只是手段 根治还需发力

近些年，“蜗牛奖”“躺平奖”等新鲜名词频频吸引关注。部分单位开展类似评选，通过激发干部的主观能动性来促进工作开展，这种方法是有用有效的，能够很好地解决干部队伍中存在的不担当、不作为问题。但仅靠评选带来的鞭策作用，持续时间究竟有多久无法估量。评选只是手段，真正解决干部队伍中存在的不想为、不愿为问题，仍需标本兼治，科学合理设置工作目标、建立纪实考核督促机制等多措并举才是解决问题的良方。

（襄阳 罗成）