浅谈现代企业财务管理与管理会计应用的策略

摘 要：财务管理是企业运营中进行重大决策的参考依据之一，其研究具有相当大的使用价值。管理会计在管理学上被称作分析报告会计，是使用管理学的知识对会计工作进行分析，在会计数据内容进行一个策略性捕捉。区别于财务会计，管理会计的内容包含对企业成本的分析，同时也涵盖了管理控制系统。目前现代企业财务管理中存在缺乏系统科学性的管理制度，同时也缺少对会计信息的分析，而管理会计学的应用能有效弥补现代企业财务管理的不足。

关键词：管理会计；财务管理；现代企业

一、管理会计学的有关背景

管理会计学是指在当代市场经济的条件下，以强化企业内部经营管理，实现最佳经济效益为最终目的，以现代企业经营活动及其价值表现为对象，通过对财务等信息的深加工和再利用，实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个会计分支。管理会计与管理会计学是两个不同的概念。管理会计属于现代企业会计工作实践的范畴；管理会计学则属于会计学科分类的范畴，是有关管理会计工作经验的理论总结和知识体系。

21世纪，社会的发展也培养了一片适合企业发展的经济土壤。然而，随着企业结构的发展，传统的会计已然满足不了企业发展要求，因而在管理学中便分离出管理会计学。管理会计学的提出与应用有效改善了企业运营环境，有利于现代化企业的良性发展，但受传统经济管理模式限制，管理会计在现代企业财务管理中并未得到全面发展。本文便从现代企业财务管理中的不足出发对管理会计的应用加强提出几点可行性意见。

二、现代企业财务管理中限制管理会计发展的因素

（一）现代企业对管理会计的定位不准

管理会计区别于会计于企业的意义在于更高层次的对企业进行一个经营战略的分析，能在企业做出重大决策之前提供可靠的数据分析。但即使如此，现代企业已经局限于传统的会计模式，对管理会计的建设不加重视，这一方面主要体现在中小企业当中。中小企业对于财务管理在一定程度上缺乏科学有序性管理，对管理会计本就存在认识不足的缺陷[1]。对于大企业来说，其发展任务较为繁重，不少大型企业在财务管理中仍处于简单的记录上报的循环模式，并未深刻的认识管理会计于企业发展的重要性，将其定位为一个辅助型甚至可有可无的战略地位。

（二）现代企业中缺乏专业的管理会计体系

财务管理是企业中集资源配置、利润的分析、甚至牵涉到人员规划的重要组成部分，其中包含了复杂的数据记录及盈利导向分析，需要构建一个完善科学的体系用以维持财务管理有序运行。而管理会计作为财务管理的重要分支，一个完善的管理系统是比不可少的。然而，在现代化的企业管理中始终缺少一个完善的管理体系。目前的企业环境中注重经济的发展，却缺少对经济的管理的认知，因而导致管理会计缺少发展的参考依据，在企业管理中没有一个管理标准。

（三）现代企业中管理会计人员的匮乏

人才的匮乏是一切问题的根源，没有人才则无法确立管理会计体系，没有人才则无法将会计管理知识贯穿于企业管理中。财务管理其实在社会上和计算机一样都是比较热门的专业，但是目前的人才市场中仍然缺乏专业性人才，所谓的专业性人才并非专指具有经济管理学知识的人才，也包括了具有一定的社会经验，其对经济市场是有一定的经验了解的，而这种人才才是目前最匮乏的。目前的专业人才大都停留在纸上谈兵的阶段，缺少实战经验，因而在企业管理中缺乏大局认识。

三、管理会计在现代化企业财务管理中的加强措施

（一）充分利用现代化经济环境

企业要发展就得引入创新型人才，因而充分利用现代化经济环境是加强会计管理应用的重要举措[2]。比如在企业财务管理中有一个成本管理，在决定一个项目是否具有可行性时，成本是着重探讨的问题，成本并不只包括项目运营的硬性材料，更多的是软性成本，其包含时间成本、人力成本等等。那么传统的会计管理是缺乏对这一方面的记录的，而管理会计能将其纳入分析范围之内，对于以往的数据的分析从而对项目后期利润进行一个预算，能更为科学的将管理会计融入财务管理之中。这是现代化经济环境对财务管理提出的要求，随着现代化经济环境的不断更新，企业的经济管理也会面临更多的挑战，而管理会计便能顺势作为创新型工具入驻财务管理。如此一来，企业决策者也能更好的定位管理会计，从而发掘出管理会计的潜能。

（二）培养专业性管理会计人才

人才贵精不贵多，尤其是专业性人才，人才的多样性会让企业环境便的复杂，大众普遍认为多样性的人才引入能更好的促进企业发展，其实不然，一个企业有其特定的企业文化及发展目标，因而过于复杂的人才结构反而不利于现代化企业的发展[3]。目前社会上最值钱的两个字莫过于定制，最有价值的两个字是个性，一个企业应当拥有自己的个性，培养和引入的区别在于能为企业专门定制出个性化人才。当然不可否认，引入是培养的基础。关于培养专业性的管理会计人才应当要结合当下的创新型教育理念，引入通用技术教学方式，注重对人才的实践资格的养成，在理论之上侧重实践教学。实践教学有利于人才对经济市场有个全面的认识，区别于传统会计的幕后运营，管理会计的培养应当放到经济市场中去，以此方能更好的培养其对社会发展的感知力并在进行会计管理时能为企业决策提供更符合实际的数据参考及分析的同时更精准的对市场经济的风险进行预测。专业性人才是管理会计发展的重要推力，如若不加以重视，企业的财务管理很难有创新。

（三）强化企业财务管理中管理会计的体系建设

在人才之后，便是体系的建设。针对上文提及的管理会计中存在的问题，管理体系的不完善甚至缺乏是目前管理会计在谋求发展中的拦路虎，正如国家建立法律，其根本是在于让人类有法可依，而法院等监管机构在于确保公民有法必依，两者结合方能维护国家的稳定。以此为例，管理会计的体系初心应当是为职员有序可循，在企业管理之下有序必依，通过体系的建立和强制监管确保管理会计得以健康的发展。因而，在强化企业管理中管理会计的应用，应当加强管理会计体系的建设和监管。其中，一个科学的考核系统必不可少，并应当将其列入薪资考核当中，强化职员对会计管理的认识，并督促管理会计人员的自我提升。

四、结语

管理会计和财务会计都属于企业财务管理中的重要组成部分，但部分企业对财务会计相对较为重视反而忽略了对管理会计的应用加强。管理会计能对企业战略进行一个经济分析，也能为企业业务提供一个数据导向，更重要的是其能在企业财务方面实施管理学的研究，若能加强建设能更好的维护企业的价值，也能为企业创造出更多的价值，同时通过管理会计也能更为全面的丰富企业的价值流向，在管理会计中企业环境、人才资源、体系管理是必不可少的发展要素，只有通过这三方面的研究才能为管理会计提出有效策略。

总之，任何一门学科是否具有完整、系统的理论体系是该学科能否独立成科并不断发展走向成熟的重要标志，也是该学科能否在实践中得到推广应用的关键，对某一学科领域的概念，判断，推理等思维形式所产生的系统性的理论应能够把握事物发展的规律性，并对实践的发展起指导作用。从目前管理会计的发展来看，它缺乏规范化的理论体系的指导。

参考文献：

[1]崔娓.浅议企业财务会计向管理会计转型的问题及对策[J/OL].中国商论，2019（09）：172-173[2019-05-23].

[2][2]时玥，李长福.大数据时代背景下管理会计面临的机遇、挑战和对策[J/OL].中国商论，2019（09）：174-175[2019-05-23].

[3]刘泓.网络经济时代财务会计管理存在的问题及对策初探[J].科技经济导刊，2019，27（07）：176-177.

作者简介：刘骏楷（2002一），男，土家族，广州工商学院会计学院本科生，研究方向为管理会计与企业理财、会计信息系统与内部控制等。