三项机制构建人才工作新格局

“辽阳的政策好、环境好，让我们这些青年人一来就感受到市委、市政府的温暖，全身心地投入到工作中去。”工科博士聂鑫垚是辽宁庆阳特种化工有限公司新引进的青年人才之一，他选择了行业最急需的工艺技术作为自己的长期研究方向，带领团队申请了多项专利，不断实现科研创新突破。

其实，像聂鑫垚这样切身感受到辽阳引才留才诚意的还有很多人。2023年，辽阳市深入推进“人才强市”战略，通过持续完善运行、引育、服务三项人才工作机制，为打好打赢新时代“辽沈战役”辽阳之战提供了坚强人才支撑和智力保证。

健全运行机制，构筑人才工作“强磁场”。辽阳强化顶层设计，围绕落实三年行动工作方案，及時制发领导小组年度工作要点和“十四五”人才发展规划重点任务分工方案，组织召开全市人才工作调度会，项目化、清单化、工程化推进重点人才工作。凝聚各方力量，以深化人才工作体制机制改革为牵动，连续两年将“优化人才工作运行机制”纳入全市标志性改革，进一步明确市委人才工作领导小组28个成员单位职责，科学设置考核指标，推动人才集中的企业设立人才专员389名，进一步增强人才工作合力。完善政策措施，出台《关于吸引集聚高校毕业生等优秀人才留辽阳来辽阳若干政策措施（试行）》，完善生活补贴、购房补贴、引才用才等方面支持政策，努力形成具有辽阳特色的“比较优势”。

创新引育机制，搭建引才聚才“主平台”。聚焦高质量发展，分类抓好人才引育工作，深入实施“辽阳英才计划”，遴选各类优秀人才25名，结合举办“我在家乡挺好的”系列引才活动，召开线上线下招聘会190余场，提供岗位8万个，建立“订单培训+人才培养”校企合作模式，新增高技能人才2000余人。打破以往“坐在家门口等人才”的传统模式，会同相关部门及用人单位，紧紧抓住大连海创周、东北亚（沈阳）人才交流大会等契机，深入开展招才引智活动，先后到清华大学、北京大学、北京理工大学、华东理工大学等高校，现场推介辽阳人才政策和发展优势，变“人找政策”为“政策找人”。坚持“不求所有、但求所用”工作思路，新引进“带土移植”人才团队15支，建立“辽阳籍域外优秀人才信息库”，吸纳域外人才200余名，推动“第一资源”转化为“第一动力”。

改善服务机制，优化留才安才“好生态”。将2023年作为“人才政策落地年”，出台《辽阳市人才认定及英才卡服务实施办法（试行）》，积极落实“南通市·辽阳市对口合作交流座谈会”精神，在南通市举办全市人才工作者培训班，着力提高人才工作水平。推动举办青年助企“直通车”政策对接等活动，为人才互动交流搭建平台。依托“三个一”行动开展市级领导联系服务专家工作，主动为10余名重点企业骨干人才解决子女入学问题。举办2023年度全市高层次人才研修班，推动文圣区、宏伟区、弓长岭区有序规范建立人才公寓，常态化做好优秀人才就医出行“绿色通道”服务。