发挥工会桥梁纽带作用团结动员广大产业工人建功新时代

□本刊编辑部

《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》公开出版发行，充分体现了习近平总书记和党中央对工人阶级和工会工作的高度重视，具有重大的政治意义、理论意义、实践意义。

通过认真学习《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》第二专题“坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针”，以及第五专题“努力建设高素质劳动大军”，首都工会工作者深刻认识到，牵头抓总推进产业工人队伍建设改革不断走深走实是工会组织的重要使命。工会要牵头抓好贯彻落实，引导广大产业工人勤于钻研技术、练就过硬本领，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。要围绕中心、服务大局，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，激发职工创新创造活力，推动高质量发展；要深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作，充分发挥劳模工匠人才作用，进一步叫响做实大国工匠品牌；要深化产业工人队伍建设改革，推动提高产业工人待遇、完善技能形成体系、健全职业发展体系，促进产业工人成长成才，为推进中国式现代化提供强有力的人才保障和技能支撑。

北京城建投资发展股份有限公司工会副主席 宋妍

“三位一体”服务体系助力职工成长

习近平总书记指出，坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，这是我们党的一个突出政治优势，也是中国特色社会主义的一个鲜明特点。

当前，劳动关系呈现新的特点，职工队伍状况发生深刻变化，社会上各种思潮和主张对职工的影响加深，如果照搬旧的工作方法，显然是不合时宜的。为此，北京城建投资发展股份有限公司工会将以《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》关于工会工作的重要论述，以及中国工会十八大对于工会工作的新要求为方向指引，保持和增强政治性、先进性、群众性，全心全意依靠工人阶级，以提升职工业务素质为目标，打造劳动竞赛、管理成果、创新工作室“三位一体”的职工成长服务体系，持续提高引领力、组织力和服务力，努力建设一支高素质的劳动者大军。

以管理为核心的劳动竞赛，在企业经营发展中一直发挥着积极有效的载体作用，公司工会将以推动企业高质量发展作为竞赛的重要落脚点，围绕中心、服务大局，充分释放劳动竞赛的导向、激励和带动作用。

一是与职工思想政治工作相结合。通过工会思想政治工作及时准确了解和掌握广大职工对于企业热点难点问题的意见建议，增强广大职工对劳动竞赛的认可度和参与度。相对应地，工会组织要准确捕捉和分析职工的思想动态，加强目标导向，促使劳动竞赛与思想政治工作深度结合、互相作用，把思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚起来，更顺畅地开展好各项劳动竞赛。

二是与打造职工创新工作室相结合。把握“创新是第一动力”，聚焦新型工业化、数字化、技术化，借助公司“创新工作室”“工匠工作室”等技能提升载体，搭建“师带徒”“内训师”“职工夜校”等智慧赋能平台，为职工创新创效提供必要的支持和资源，让劳模工匠走进工地，把课堂搬进工地，开设“理论授课+实操培训”的劳模工匠大讲堂，为企业发展赋能增效。

三是与萃取管理成果创新相结合。建立有利于管理成果转化的保障机制，将劳动竞赛萃取提炼形成的各类优秀管理成果和技术创新成果予以大力推广和转化，使“创新工作室”“工匠工作室”的创新研发成果得到有效“复制”和“粘贴”，让更多年轻的技能人才和技术人才脱颖而出，更好地助力企业的持续、健康、高质量发展。

安川首钢机器人有限公司工会委员葛晨辉

激发组织能效共创共建共享

党的十八大以来，习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话，就我国工人运动的时代主题、充分发挥工人阶级的主力军作用、积极推进产业工人的发展，以及弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神等重大理论和现实问题形成新思想、新观点、新要求。作为基层工会工作者，更要全心全意依靠工人阶级的根本方针，推进产业工人队伍建设。

2023 年，安川首钢机器人有限公司工会作为广大职工的“娘家”，为职工搭建自我展示、自我成长和自我实现的平台，努力增强企业凝聚力和战斗力。

一是加强职工思想政治引领，发挥榜样力量营造创先争优风尚。公司工会坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，结合企业文化建设加强思想教育，组织职工深入学习党的二十大精神和中国工会十八大精神，围绕行业发展，带入企业自身发展实际，寓政治引领于教育培训中，增进广大职工对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，强化职工发展信心。公司工会坚持开展先进评选活动，充分发挥模范带头作用、引领作用和帮带作用。2023 年，公司工会评选出公司先进集体1 个、先进职工21 人。通过选树典型，发挥榜样力量，成功带动企业形成创先争优、砥砺奋进的良好风气。

二是推进企业薪酬绩效改革，为企业实现高质量发展激发组织能效。公司工会坚持问题导向，深化调研工作，不断改进工作作风，围绕推动企业高质量发展发力。年内组织召开2 次会员代表大会、3 次职工代表大会、6 次工会委员会议，系统地制定工会管理制度，科学开展集体协商并签订《集体合同》，充分落实民主管理和厂务公开等各项制度，努力将基层工作下沉到职工层面。为规范公司薪酬管理，更好地吸引人才、激励人才、保留人才，提高组织运作效能和职工工作效率，公司大力开展薪酬绩效改革，颁布《薪酬绩效管理办法（试行）》。改革期间，工会多次分部门组织开展宣讲会，针对计量岗位工作量化绩效管理改革推进情况，分部门、分岗位召开座谈会，听取不同职工群体的感受和认识，了解职工的意见建议。工会通过改革牵引组织发展与人才队伍建设，保障企业战略规划、经营计划与目标的实现，同时也维护了广大职工的劳动权益。

三是加强职业教育，提升职工技能水平，共创共建共享。作为非公企业，公司工会坚持推动工会工作与生产经营融合，协助公司在全员范围内开展“降本提效”“沟通提效”，加大宣传力度，提高全员成本意识、竞争意识；组织技术中心、技术部、工程部，以及售后服务部83 名职工，开展“岗位练兵”和“技能竞赛”活动3 次，充分发挥职工集体智慧，提出合理化建议30 条并已实施24 条，推进技术革新项目15项、发明创造项目3 项，获得国家专利授权8 项。从中选树技能带头人3 人，技能人才师徒结对3 对。此外，公司工会大力开展分层级、分岗位的“定制化培训”，完成内训84 次、外训37 次，提升职工专业技能水平，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

北京建工集团有限责任公司总承包部党委副书记、工会主席 张晓磊

凝聚职工群众服务首都发展

北京建工集团总承包部工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把学习宣传贯彻《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》与学习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神结合起来，坚持以学提能、以学促干，坚持以职工为中心的工作导向，认真履职尽责，充分发挥工会的桥梁纽带作用，团结引领全体职工积极投身国家战略和首都城市建设。

一是抓实“建功立业工程”，积极投身首都城市建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员广大职工主动投身主战场、当好主力军，为企业改革发展建功立业。围绕总承包部年度工作目标开展全年劳动竞赛、安康杯竞赛，聚焦“确保重点任务、重大工程完成”，全力冲刺关键节点任务，确保了北京艺术中心、新国展二期等重点工程优质高效履约。积极组织开展安全生产月、安全技能培训等安全教育活动，不断增强职工安全健康意识，筑牢安全生产根基，为企业高质量发展保驾护航。

二是抓实“维护保障工程”，全力维护职工切身利益。落实企业民主管理要求，坚持和完善职工代表大会和厂务公开制度，切实落实职代会职权，落实好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，召开总承包部第三届职工代表大会，听取审议工作报告、安全生产劳动保护专项工作报告，签订年度工资集体协商协议。在施工一线成立工会及基层单位劳动保护监督检查小组，定期到项目部听取职工在劳动安全卫生方面的意见建议。完善企业、工会、职工三方协调机制，切实保障职工合法权益，维护劳动关系总体和谐稳定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督权利的落实。发挥好“家”的作用，面向京内外职工开展“冬送温暖，夏送清凉”慰问活动，积极为职工办理保险理赔，让职工感受到“家”的温暖。

三是抓实“素质提升工程”，打造高素质劳动者队伍。紧扣高质量发展主线，结合总承包部实际，创新开展导师带徒活动。以项目和系统为单位，开展系统技能比武、岗位练兵，激励和引导职工争做技术能手、安全标兵、劳动模范。聚焦破解工程建设重点难点问题，创新开展职工创新工作室建设。开展职工主题阅读活动，举办读书交流分享会，引领广大职工读书学习，提高综合素养。以集团成立70 周年庆祝活动为契机，精心组织职工参与文艺演出、运动会和职工书画摄影展。密切关注职工思想动向，做好新闻宣传的组织策划，讲好工会故事、职工故事，传播职工声音。创新做实“十大职工文体协会”，提高职工综合文化素养。

新时代、新征程、新使命，总承包部工会将深入学习宣传贯彻《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》，始终把依法维护职工合法权益、打造高素质劳动者队伍作为重要职责，聚焦中心、服务大局，用心用情做好工会工作，团结凝聚广大职工群众为企业改革发展和服务首都城市建设作出新的更大贡献。

朝阳区八里庄街道总工会专职工会社会工作者邱善齐

用实实在在的行动温暖职工心

《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》科学回答了工人阶级和工会工作的一系列方向性、根本性、战略性重大问题，让我进一步明晰，服务好身边的每一位职工群众，就是在贯彻落实“坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针”；要以劳动竞赛为抓手，以职工创新为引领，以产业人才为支撑，扎实推进产业工人队伍建设改革，担当起助推经济高质量发展的时代重任。

日常工作中，我经常将“您放心，有我在就绝对不会让您白跑这一趟”挂在嘴边。身处在基层一线，我始终秉承着“于细微之处着手，从身边职工群众出发，尽可能地站在职工的角度，想职工之所想、急职工之所急，尽最大能力去服务职工”的工作理念。由于我平时对业务的熟练掌握，在同事外出公干时也能毫无负担地担负起工会服务站的临时业务，为前来办业务的企业职工或来电咨询投诉的职工一一细致讲解政策，耐心解决问题。在我的工作理念中，多说一句话就能够让职工更透彻理解政策，我绝对不会少说一个字。幽默的话语，声情并茂的讲解，我发自内心尽可能细致入微地服务着身边的每一位职工群众。“有困难找工会，工会就在我们身边”，在我心里绝不是一句简简单单的口号，而是实实在在的行动，点点滴滴都在温暖着职工的心田。

2022 年初，我负责街道总工会辖区的产业工人队伍改革工作。从初期的浅显认知、到后期着手攻坚，每一步都是在摸索着前进，而摸索前进的道路并不容易。因此，为让每一步都变得更加扎实，唯有不断地学习再学习，才能少走弯路、不走弯路。一年多的时间里，经过大家的努力，我帮助辖区实现了职工创新工作室从无到有的蜕变，更实现了创新工作室从区级到市级的跨越，并成功亮相2023 年第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛。

在工会宣传岗位上，我积极主动领任务，尽最大限度利用好工会的宣传阵地，把劳模工匠宣讲大课堂搬到企业内搬到职工身边，面向不同受众，发挥宣讲站和宣讲队伍的积极作用，力求达到宣讲分众化、差异化、精准化。通过搭建多渠道的服务平台，开展多种多样的文化活动，线上线下满足职工群众精神文化需求。

新时代赋予工人阶级新使命，新征程召唤工会组织新作为。作为扎根最基层、身处服务职工第一线的工会工作者，我将继续深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在平凡的岗位上努力实现自己的工作价值，努力提升辖区建会企业职工的满意指数、安全指数、幸福指数。

惠博普能源技术有限公司项目管理部助理、工会女职工委员会主任 沈慧

保持良好工作态度当好职工贴心人

“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。”在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记深刻指出当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争，强调要努力建设高素质劳动大军。惠博普能源技术有限公司工会始终高度重视职工队伍的思想政治工作，教育引导职工听党话、感党恩、跟党走，线上线下深度融合宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力提升全公司职工素质。

惠博普能源技术有限公司的职工遍布世界各地，而我在安全又舒适的工作环境中，帮他们做好衔接工作，助力各个项目推进工作进程。例如，根据工作的轻重缓急，合理安排时间，让项目进程能更快地到达下一步；当他们远离国土，处于艰苦环境中，我协助他们完成每一个工作环节，助力他们更快地完成任务。

我国工人阶级是中国共产党执政的阶级基础。在时代的召唤下，工人阶级就需要在新的发展阶段挺身而出、勇挑重担，努力成为中国共产党带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴的中坚力量和中流砥柱。因此，我和在外打拼的职工一样，无论是面对棘手的项目，还是险恶的环境，都坚持以完成工作任务为原则，积极、勇敢、直面应对，发挥自己的一份力量。

作为公司项目管理部助理，我协助各个项目把握项目进程，同时作为工会女职工委员会主任，兼任着服务广大工会会员的职责。在从事工会工作的两年时间里，我学到了很多知识，从一个“门外汉”到了解、再到深入，不断地积累经验。在后续的工作中，我要努力做到胸怀全局、围绕大局，找准职责定位，努力提高自身综合素质，为职工们提供最坚实的后盾。

我认为，作为我们生命中很重要的一部分占比，工作是我们在不断进程的生命过程中的一种调剂、一种助力、一种社会及家庭的稳定剂，有着太多的重要附属功能。我一直秉承着积极的工作原则，保持良好的学习态度，把握正确的科学发展观、世界观、人生观和价值观。

今年的冬天格外寒冷，大雪漫天飞扬，我所参与的公司项目都基本完结了。作为工会女职工委员会主任，我也全身心地投入到为公司工会会员的服务中，开展形式多样的工会活动，组织会员积极参与进来，做尽职尽责的工会工作者，做职工最信得过的贴心人。

中铁六局太原公司工会委员 赵思源

汇聚职工动能服务发展大局

《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》中提到，“要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍”。这是习近平总书记2013 年在辽宁考察时的讲话。中铁六局在迈向未来的征程上，充分发挥工人阶级主力军作用，进一步发挥工会组织政治功能和组织职能，深化加强职工队伍建设，多渠道、多样化搭建职工成长成才平台，助力职工建功，汇聚职工动能，服务发展大局。

一是搭建各类竞赛平台，充分发掘职工潜能。公司工会充分发挥职工群众主力军作用和创造力量，以劳动竞赛为切入点，大力营造“比学赶帮超”的良好氛围，鼓励职工充分发挥主观能动性，围绕推动企业高质量发展的目标建功立业，奋进争先。组织所属32家单位共计2006 名职工开展劳动竞赛暨重点工程劳动竞赛活动，每月对各单位产值、新签合同额完成情况进行排名，并以“龙虎榜”形式在企业微信公众号公布。同时，按季度对各单位劳动竞赛完成情况进行奖励。截至目前累计发放奖励70 万元，公司生产经营工作得到有效赋能，年累计产值完成率较去年同期高出2.6 个百分点，年累计新签合同额较去年同期增加8 亿元。此外，公司共有8 家单位、14 名个人在业主单位组织开展的月度、季度劳动竞赛中获得专项嘉奖表彰，共计获得奖励165.34 万元。

二是规范完善创新体系，掀起职工创新热潮。公司工会以职工创新工作为出发点，利用现有劳动模范、专家型职工团队，建立了郝利斌、王彬等6 家职工创新工作室，通过职工创新工作室与“五小”成果创新活动持续加快知识型、技术型、创新型职工队伍建设，鼓励带动广大职工积极开展“大众创业、万众创新”实践，发扬劳模工匠精神，掀起群众性经济技术创新热潮。结合“五小”成果常态化评审机制，建构一个小组全面统筹、三座矩阵塑强品牌、八项制度保驾护航、N 名成员协同发展的“1+3+8+N”管理体系，为广大职工立足岗位积极开展创新提供体系化支持。在2023 年开展的职工“五小”创新成果评选活动中，公司一线职工共上报成果72 项，其中18 项已获得实用新型专利，所有成果均在项目一线施工生产中持续发挥作用。

三是全面加强思想引领，发挥榜样带头作用。公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以职工群众为主力军，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神。在企业微信公众号开设《幸福之家建设纪实》等多个专栏，并更新企业喜马拉雅电台，创建创新创效、素质提升等七大专栏，为职工积极学习前沿知识、交流沟通先进经验、推动理论结合实践、共建共享企业发展成果提供平台。

此外，公司工会高度重视劳模引领示范作用，以先进引领带动广大职工主动投入各类提质增效活动中，助力企业高质量发展。通过广泛开展劳模先进选树及经验交流，为广大职工群众树立起砥砺奋进的榜样，营造了创先争优、建功立业的良好氛围。