将员工利益放在首位

秦川

CyberAgent公司于1998年创立，创始人为藤田晋。他始终秉持着一个原则：要使公司持续发展，必须以员工的利益为重，同时将其置于首要位置。

自那时起，每当招聘一名新员工，藤田晋都会在其工位上悬挂一个巨大的气球，上面写着该员工的名字，以表示热烈欢迎。每年的入职典礼上，公司还会别出心裁地邀请一些日本艺人，为新员工们加油打气。在公司内部，任何一个团队只要在内部创业大賽中获得第一名，整个办公室都会贴满该团队成员的海报，让员工们享受明星般的待遇。

此外，藤田晋还采取了一项令员工们备受感动的举措：如果你在第一次创新中失败了，不要紧，公司还会给予你第二次机会，并提供启动资金，让你放心大胆地继续创新。藤田晋表示，每个人并非天生能一次成功，而创新本身就意味着承担风险，只有容忍失败，公司才能不断发展壮大。

值得一提的是，如果有员工不愿意在当前的岗位工作，在向上级部门提出要求后，公司可以根据实际情况帮助员工实现快乐调岗，直到员工找到适合自己的工作岗位。切勿小看这种调岗制度，许多员工在转岗后，工作热情高涨，创造的价值也更加丰富。

正是基于这种以人为本的发展理念，公司创业仅两年就在市场上站稳了脚跟，如今已成为日本最大的网络广告代理商。

管理的本质就是管理人。若公司希望实现可持续发展，就必须把员工的利益放在首位。员工自然会为公司创造和提供独特的价值，共同努力为客户带来超值的体验，最终实现双赢的局面，让所有人都感到满意。