福州仓山：“红领巾”变身“小法官”，沉浸式打卡法院等四则

福州仓山：“红领巾”变身“小法官”沉浸式打卡法院

在第十个国家宪法日来临之际，仓山区人民法院迎来了一群朝气蓬勃的“小客人”，他们是来自福州市冯宅中心小学的小学生。这是他们第一次走进法院，零距离了解审判工作，体验法院文化，感受法治精神。

为培养小学生学法、懂法、知法、用法的良好意识，提高小学生的法治观念，由福州市妇联、仓山区妇联举办，仓山区人民法院、福州市冯宅中心小学共同协办的“福小榕看城市——榕城小法官行动”活动，2023 年12 月1 日在仓山区人民法院举行。

在法警队法警的带领下，同学们首先参观了法院的安检区域，了解安检工作的重要意义、主要内容和基本程序，认识了手持金属探测仪等各类警用器械，直观感受到人民法院作为国家审判机关的神圣和庄严。

第二站是诉讼服务中心，诉讼服务中心是人民法院面对人民群众的第一窗口、第一形象。如今当事人通过e 仓法全域数智平台进行线上立案，实现“一次不用跑”的便捷服务。

在审判法庭，法官助理田润泽为同学们揭开了法庭的神秘面纱，法庭内部的真实面貌呈现在同学们面前。同学们陆续穿上法袍、坐上审判席、拿起法槌，体验一次扮演“小法官”，切身感受到法庭的庄重和神圣。刘菲法官以《学习法律，做知法懂法守法的小公民》为题，为同学们讲授了一堂生动、实用的未成年人保护普法课程。

活动结束后，学生家长们纷纷表示，本次活动用“有形”的法治体验，在孩子们心中“无形”地种下一棵棵茁壮成长的“法治小树”，让学生们了解法律知识，树立法治信仰，帮助他们“系好人生第一颗纽扣”，助力学校法治教育建设，为营造良好的法治环境提供司法力量。（福州市妇联 仓山区妇联）

漳州芗城开展“开心行动”

走进位于漳州市芗城区新时代文明实践中心的校外未成年人心理健康辅导站，充满趣味的沙盘、柔软舒适的沙发、温馨明亮的环境，令人心情愉悦。

“孩子不应该成为一座孤岛，他们的身心健康需要全社会的共同关注。”芗城区妇联主席谷宇凤介绍，作为妇女儿童“娘家人”，芗城区妇联针对群众反映的儿童青少年焦虑抑郁、心理咨询费用高昂、心理咨询师队伍参差不齐等问题，于2019 年在延安北、悦港等社区引入专业力量，试点开展常态化心理志愿服务。2020年8 月正式启动“开心行动”，并在全省率先实现一村（社区）一婚姻家庭指导师。

给群众提供公益心理咨询和家庭教育指导，专业的咨询师和指导师哪里找？芗城区妇联将原本分散的2000 多名专业心理咨询、婚姻家庭指导志愿者进行整编，建立芗城区“开心老师”婚姻家庭咨询师志愿服务队，同时成立芗城区婚姻家庭咨询师协会，吸引心理咨询师、心理医生、社工和婚姻家庭指导师等专业力量积极参与，并组建以闽南师大心理学张灵聪教授为主的芗城区婚姻家庭咨询专家库。目前，芗城区已形成“以行业协会为支撑、专业人士为骨干、热心人士为补充”的多层次、多结构、专业化心理志愿服务团队。

截至目前，已累计开展线上线下各类心理咨询、家教讲座、情感疏导、亲子关系调适等志愿服务活动2978 场，9500 多人次参与志愿服务，服务群众8 万多人次。与此同时，社会心理健康服务体系建设也从芗城区逐步向漳州全市拓展。2023 年5月，为了让困境妇女儿童、残疾人等重点群体享受更多心理健康服务，漳州市妇联、市残联启动“益心为你”心理健康关爱公益行动，双方积极整合心理咨询室等专业力量，组建志愿者服务队伍，建立常态化心理健康宣传教育和心理疏导服务机制。（漳州市妇联 芗城区妇联）

泉州：让婴童产业链上女员工“业安”又“心安”

2023 年12 月12 日，为响应在更大新经济组织建妇联的号召，已在17 个异地商会建立妇联组织的福建省晋江市妇联召集安徽省、江苏省、上海市等省市的晋江商会，在合肥市召开异地商会建立妇联组织的经验交流座谈会和调研，其中不乏从事婴童产业的女企业家。

作为“晋江经验”的发源地，县级市晋江市以福建省两百分之一的土地面积创造了全省十六分之一的地区生产总值。其中，婴童产业作为晋江市第二产业集群中的一匹“黑马”，领跑县域经济发展的背后，离不开产业链上占比超50%的女性员工。

在晋江，纸业、日用、纺织等交叉形成丰富的婴童产业集群。如恒安国际集团有限公司作为国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业之一，从一线车间到研发部门，女性身影占据半壁江山，负责研发工作的创新中心女性研究人员占比超60%。在晋江市妇联指导下，恒安集团妇女联合会积极创建“四安家园”：家访摸底需求让女性员工“居安”，开展文体活动让女性员工“身安”，搭建创先争优平台让女性员工“业安”，助力家庭教育让女性员工“心安”。

当前，晋江市正扎实推进非公有制企业“产业链党建”三年行动，晋江市妇联积极推动婴童产业链“五心五色”党建项目实施，开展“了不起的妈妈”微故事征集大赛，以“软文化”提升晋江婴童企业品牌“硬形象”……在产业链上凝聚“她力量”，助推民营经济更高质量发展。

晋江婴童产业链上建妇联，是泉州市妇联“党建带妇建，妇建促党建”的一个生动缩影。2023 年以来，泉州市妇联围绕福建省妇联提出的“五强五争当”工作部署，进一步深化妇联组织改革和建设，特别是在坚持党建引领方面实现活跃基层新突破。

“党建带妇建是推动妇联组织建设的强有力保障，分领域多模式组建是提高妇联基层组织覆盖的有效途径，总结经验培育典型是提升妇联基层组织工作质量的更优方法。”泉州市妇联有关负责人说。（泉州市妇联 晋江市妇联）

三明“仲裁+妇联”机制维护女职工合法权益

近日，三明市妇联、三明市人社局联合出台建立“仲裁+妇联”女职工劳动权益保障协调衔接工作机制的相关文件，在预防检测、关爱服务、设立女职工维权庭等方面建立协商衔接机制，切实维护女职工合法权益。

建立预防监测机制，推进源头治理。帮助女职工做好劳动保护教育培训，督促企业合理制定规章制度，保障女职工享受公平待遇；畅通维权热线，及时监测突发性事件；建立协调会议制度、信息通报制度和信息共享机制，完善预防保护机制。

建立关爱服务机制，提供一站式服务。发生劳动争议的女职工到仲裁或者妇联，双方需第一时间了解情况并做好调解工作，如调解不成第一时间进入仲裁立案程序；各级妇联组织对涉及女职工劳动纠纷进行先行调解，为遭受就业歧视、职场性骚扰等引发劳动保障权益受侵害而造成身心健康损害的妇女，提供心理咨询、情绪疏导、困难救助等关爱服务和法律帮助。

设立女职工维权庭，实现专案专办。在各级仲裁机构内设“女职工劳动权益争议审理庭”，聘请妇联工作人员为兼职仲裁员参与办案，配备女性专兼职仲裁员、调解员、书记员，负责女职工重大劳动争议案件的调解及案件审理工作。

建立专人协调机制，仲裁机构与妇联组织各指定一名工作人员作为专职协调人，负责两机构之间信息通报、协调对接。