职场三好：说好话做好事存好心

文：小雨 编辑：君婷

故事从周一下午开始。

一进公司，子琪就发觉气氛不对，新来的助理小雅一改平日活泼欢快打招呼的作风，正郁郁盯着电脑发呆。子琪边忙碌边问小雅，“怎么这么蔫儿？”小雅扁扁嘴，“今天赵总在QQ里问我咱们部门的项目进度。”“这是例行工作嘛，你照实按记录回答就好了。”小雅有点委屈，“我是按流程记录回答的啊，可是被赵总叫到办公室批了一顿，说我工作态度不认真。”子琪挑挑眉，“他问进度时你怎么回答的？”“没什么啊，就是说‘初稿做完了，等客户反馈呢，安啦，我们会按时完成的’。然后发了个QQ表情，就这样。”

子琪呛了一下，默默放下水杯，“如果换成我是赵总，可能也会批评你的。你这哪是向领导汇报工作的语气啊，整个一哄骗孩子，还是表情不屑的那种哄骗。”

小雅呆了一下，仿佛没想过是这个原因。子琪叹口气，“赵总比较严谨，下次记得跟他说话别那么贫。”子琪揉揉额头，不禁有些忧心销售一部今年的年中考评。

公司一共三个销售部，她负责一部，由于业绩一向稳中有升，压力不大，所以初来的新人都会放到这个部门锻炼。二部的负责人达美手腕了得，左右逢源，最重要的是和老总的关系好。三部的冯之明是个“滥好人”，听说部门里大事小情他都亲力亲为，就连买早餐、发快递、吃饭订位这种琐事都包揽了，俨然一个部门高级勤务员。但这样的辛劳也并未换来属下的爱戴，三部的人已经把冯之明的帮助看成理所当然的了。

有了这样两个竞争对手，子琪真是想不头疼都不行。果不其然，一周后，公司出台了新的行政规章制度，大到年假婚假事假，小到上班不准穿短裤凉拖，条条款款一应俱全。子琪看着厚厚一沓文件笑笑，顺手扔到旁边文件筐里。拿起刚做好的销售一部项目分配计划走进会议室。

7月时，年中考评并未如期而至，取而代之的是公司进门展板上一大张醒目的裁员通知。销售三部冯之明的名字赫然写在上面，二部也有几个骨干的名字在列，其他的还有些人事行政宣传财务等部门的人员，反倒是销售一部无一人在册，公司顿时掀起一片哗然。

晚上，子琪约一部全体人员聚餐。小雅这几个月沉稳了许多，现在也是一副站如青松坐似淑女的样子。她转转眼珠，问，“冯之明被裁员倒是在意料之中，可是二部的几个大神怎么也被裁了？”

子琪一笑，“那你先说说冯之明为什么被裁。”“他可是典型的有好心没主见，总是分担别人的工作，可是自己的工作却受影响做得一团糟，而且从来不表达想法和态度，‘老好人’的下场就是碌碌无为，不裁他裁谁。”

员工和企业之间的关系是一种“交换关系”，职场中处理好人与人之间的关系固然重要，但现代职场更多考虑的是“任职资格”和“胜任力模型”，即把合适的人放在合适的位置上，如果你不能够把自己职责范围内的事情做好，无论人有多好，老板还是不得不请你走人。

她回过神，解答小雅的问题，“二部的几个主力业务员可不是被辞退，而是自己辞职走的。”“什么？”小雅惊讶了一下，旋即释然，“哦，也是，和梁达美在一组，累死累活不说，还得不到什么好处。”

子琪笑着拍打她一下，“我是想说，职场可不是光靠‘三好’就能顺利生存下去的，好事要做，但不要影响企业运作；好话要说，但一定要有立场；好心要存，但千万不能好心办坏事。职场负面信息很多，关键就看你怎样聪明摄取，智慧传递喽。”

职场三好，从管好嘴开始！

1 “那不归我负责”：就算真的不是你的工作，听在老板耳朵里，也只像自扫门前雪，不愿承担责任，或缺乏团队精神，不愿多花力气协助他人解决问题而已。

2 “这不是我的错”：典型的诿过用语。如果情况严重。你说这句话会激怒老板。就算不是你的错，不妨说“在这件事情上，我确实有改进的空间，我认为可以……”。

3 “我做不到……”：此话一出，老板严重怀疑自己的用人选择。即使你不可能完成所有使命，也不能赤裸裸地说“我不行”。你可以寻找替代方案或者想办法改变老板的预期。

4 “我没有要汇报的内容”：如果每次开会轮到你你都这样说，那么你会发现以后开会不会有人再问你的意见了。对老板而言，他永远需要建议、方案，沉默只能说明你工作不投入。

5 “好想换个工作”：如果你透露想离职的讯息，那么所有人就会当作你已经离职，受到排斥是早晚的事情。

6 “老板星期天打电话叫我出来陪酒”：在同事面前炫耀自己和老板的特殊关系无异于自挖坟墓，这会激怒同事。

7 “长假打算到欧洲去玩一趟”：哪怕是坐豪华游轮出国玩，都不要在同事面前炫耀。同样，天天哭穷也惹人讨厌。招人嫉妒往往就会惹人算计。