新时期国有企业工会工作方法探讨

范慧

随着我国经济社会的快速发展和崛起，国有企业也紧跟良好势头进入高质量发展的新时期。作为企业与职工间的桥梁纽带，企业工会组织要将“以人为本”的工作宗旨贯穿始终，完善和创新工作方法，力争构建更加和谐的劳动关系，激发职工的主观能动性和创新性，倡导其岗位作贡献，更好地推动企业高质量发展。

在当前新的发展形势下，企业工会要紧跟党政领导的发展思路与步伐，完善工会工作机制，从劳动保护、劳动竞赛、职工技术创新、文化体育等多方面为职工谋求权益保护和成长通道，保证职工群众的应有权益受保护。同时工会工作人员要重心下移、深入基层，在保障安全生产、维护职工合法权益的前提下，拿出职工“娘家人”的责任和底气，为职工群众解决工作、生活遇到的实际困难和矛盾纠纷，增强职工群众对企业的信赖感、归属感，使这种发自内心的对企业的亲近激发出职工群众的工作热忱，进一步推进企业发展步伐稳健。

新形势下的工会工作，首先要加強工会工作人员服务职工、服务发展大局的意识。在工作中要贯彻人性化工作理念，积极为职工群众谋实事、做好事、解难事，做好困难职工帮扶工作，发展和谐的劳动关系，让职工群众感受到企业的工会组织是真正的职工之家。

发挥每位职工的作用，为企业发展激发内生动力。企业职工不仅在工作中创造物质文明，同时也创造精神文明，他们勤劳有智慧，工作中创新创效，休闲时充满活力，进一步增强了企业的凝聚力和战斗力，从而为促进企业的长远发展奠定良好的人员基础。

当前，企业正处于乘势而上、顺势而动的重要时期，工会组织要稳定好职工心态，引导职工群众与企业协力同心、共图发展，为企业的发展献计献策，在工作岗位上尽职尽责，保证企业能积极投身安全高效的发展建设中。

工会组织维护企业内职工的合法权益是其重要的工作职责。因此，必须重视和抓好维权工作。

针对一些干部在工作中的畏难情绪，应建立工会干部述职工作机制和办好事激励制度，加强职业素质和思政培训教育，培育高尚的工作荣誉感，让自身对工作有较高要求，从而发现工作中的不足，优化工作方法，提高维权质量。

要树立正确工作思路。对于实际工作中遇到的问题，要认真对待，有则改之，无则加勉，不可置之不理。做好依法维权工作。依法维权必须树立法制观念，提升自身的工作能力，正确引导职工群众依法维护自身的权益，保障《劳动法》《劳动合同》和《工会法》等相关法律法规制度落到实处，让职工依法维权，有法可依，有据可查。同时，要引导职工群众科学维权。能够从实际出发，妥善地运用科学的方式方法处理维权过程中遇到的问题，将维护职工权益这项工作落到实处。

全面服务理念。职工是工会的工作主体，服务职工是工会工作的重要构成，应该涵盖全体职工，保证无有缺失，保证做到全面服务，全方位涵盖职工的生产及生活。

终身关爱理念。从某种意义来说，工会是职工的家，这个大家庭的每位职工都是工会组织关爱的对象。要关爱职工的生活，尽可能与他们冷暖共情，从最实际处给予关爱。要关注职工的工作，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新、技能培训等，增强职工的岗位自信心和荣誉感以及转岗就业能力。

职工维权理念。维护职工权益是工会组织的基本职责，作为广大职工的“娘家人”，工会组织要把这一工作落到实处，为他们排忧解难。

延伸亲情理念。每一个职工的背后都有一个与之息息相关的家庭，工会要把工作范围延伸到职工的家庭，这有助于稳定职工的情绪，解除他们的后顾之忧，让每一位职工都能全身心地投入到工作中去。

职业发展理念。工会组织要关注职工的职业发展，让职工看到自己的发展空间，在提高职工的专业技能、职业适应能力以及个人的社会适应能力上做文章，培养其干一行爱一行专一行的意识。

随着社会发展的日新月益，社会上各种思想相互碰撞，在这样的情况下，加强思想政治教育，让职工树立昂扬奋进的精神面貌极其重要。尤其在企业内部，有针对性地发挥工会在加强职工思想政治教育工作中的作用，有利于职工更进一步提高对工作的积极主动性和其对企业的忠诚度，能促进他们从宏观和全局的角度想问题，增加共情的能力，最大化地促进企业持续健康发展。

当今纷繁多变的社会环境，影响着企业以及每一名职工，所以我们必须要有一个清醒的认识，那就是加强工会工作方法的探讨和创新，是一项长久的、重要的基础工作。这关系到能否最大限度地把广大职工团结、凝聚起来，关系到建立稳定和谐的劳动关系，关系到职工队伍的团结、社会的稳定，更关系到企业经济效益的提高、竞争能力的增强、绿色发展等多个领域。

我们必须有清醒的认识，工会作为党联系群众的桥梁和纽带，只有坚持以人为本的工作方法，把广大职工团结在党中央周围，团结在企业周围，才能形成戮力同心、奋发有为的良好局面。不仅能为企业的良好运行增砖添瓦，为企业的发展提供源源不断的动力，更能拉近基层工会组织与广大职工的距离，增强凝聚力，使工会组织真正成为职工的“娘家人”、职工的贴心人。

（作者单位：晋能控股煤业集团铁路运营管理山西有限公司）