“四个融入”厚植文明建设

■国网吉林省电力有限公司电力科学研究院 徐博 费藤答 郭庆楠

国网吉林省电力有限公司电力科学研究院（以下简称“吉林电科院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力培育践行社会主义核心价值观，聚焦公司“1445”工作思路和电科院“12374”创新发展路线图，锚定创新型企业建设目标，努力传承“四精”精神、践行“五善”文化，坚持在“四个融入”上铆足劲、下真功、用实力，做到内强素质提能力、外树形象强引力、内外和谐聚合力，全方位打造积极向上、干事创业的干部员工队伍，促进“事事讲忠诚、人人知格局、处处想创新、件件促协同、时时好育人”的价值理念追求落地生根，为企业创新高质量发展注入强大思想力量、精神力量和实践力量。

主要做法

（一）将文明创建工作融入思想政治教育

吉林电科院坚持把政治建设作为文明创建首要任务，突出理想信念培育，牢牢把握创建工作的方向性，始终把党委中心组学习、“三会一课”作为宣传党的创新理论、方针、政策和解读企业战略目标、管理制度等主阵地，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，主动践行社会主义核心价值观，积极开展“四史”、吉林电力发展史以及吉林电科院发展史学习。该院院长、党委书记结合“四史”在全院范围内讲授专题党课，班子成员结合吉林电力发展史、吉林电科院发展史为党建工作联系点或所在党支部讲授专题党课，形成了领导班子“带头学”、党支部书记“示范学”、广大党员干部“主动学”的三级联学机制。通过老同志畅谈自身经历的变化，年轻同志谈个人成长的变化，共同感受国家发展、企业发展为自己提供的福利和平台，更加坚定理想信念，树立爱党、爱国、爱企业的高尚情怀，增强对党、对国家、对企业的情感认同。

（二）将文明创建工作融入重大决策部署落实

文明创建只有紧扣企业重大决策部署，才能通过结合产生持续发展的推动力。吉林电科院坚持抓创新就是抓发展，谋发展就是谋未来，将文明创建融入落实创新发展上，深入贯彻落实党的二十大精神，解放思想，凝聚共识，以党建为引领，锚定创新型企业目标，绘制创新发展“12374”路线图，构建“全要素+开放式”创新生态图谱，谋划“1141”战略布局，组建技术领域全面、攻关方向前沿、人员辐射广泛的20支创客团队，形成具有吉林电科院特色的“五善”创新文化，实现全院从思想的认同到创新行动的自觉。将文明创建融入对接重点任务践使命上，吉林电科院始终胸怀“国之大者”，厚植“为民情怀”，将确保电力安全可靠供应作为第一责任、首要任务，全力以赴保安全、保供电、保民生，第一时间促请吉林省能源局授权成立全国首个电力保供监督中心，建设省级生产管控中心，支撑公司完成“大美长白山 绿电百日行”5大活动和10项工作任务，奋力服务好电力安全可靠供应和能源低碳转型，为更好满足人民日益增长的美好生活用电需要保驾护航。

（三）将文明创建工作融入生产经营实际

吉林电科院聚焦生产经营实际，以提升职工技能水平和文明素养为着力点，持续加大职工思想调研工作力度，结合调研结果明确形势任务教育、思想政治工作思路。持续关注职工需求，建立健全职工诉求机制，畅通诉求表达渠道，帮助职工解决实际困难、疏导压力，提升职工的获得感和幸福感。持续拓宽职工民主参与、民主管理渠道，落实院长联络员制度，及时反映了解职工关切的问题，员工诉求得到有效解决，全面提振职工干事创业精气神，激发职工感恩企业为自身发展搭建平台，助力个人成长的企业文化情感认同。聚焦新型电力系统建设，建立“推动发展、党员争先”机制，开展支部书记“头雁”行动、党员“赋能”行动，激励党员争当生产经营能手、创新创业模范、提质增效先锋，主动融入生态强省布局，服务煤电“三改联动”和碳排放交易市场，扩展“电—碳计算模型”应用推广，支撑公司编制吉林省碳排放研究分析报告，把握行业话语权。

（四）文明创建工作融入企业文化传播

吉林电科院统筹推进文明创建与企业文化建设相融合，深入落实“文化铸魂、文化赋能、文化融入”行动计划，从历史、文化、科技等5个维度深入挖掘“四精”科研精神，成功入选“电耀吉林·文化赋能”首批电力文化遗产名录，着力打造电研品牌。组织支部书记、副书记开展企业文化培训，深入学习《企业文化建设工作指引（2023）》，开展各层级“四精”精神学习、展示、宣传教育活动。不断完善“五善”创新文化体系，精心搭建传播传承、创新创效、成果共享、成长成才的专业发展平台，充分发挥文化墙、文化室、文化角、荣誉墙作用，围绕战略目标落地，打造独具特色的展示体系。设立以党外人士代表列剑平为专业带头人的“列剑平劳模创新工作室”，并将工作室作为党外人士建言献策工作室。聚焦思想同心、目标同向、行动同步，组织开展“统一战线献礼党的二十大”实践活动，结合“双碳”目标落地、新型电力系统建设等重点课题，引导广大统战成员深化学习、破解难题、积极创新。

应用效果

（一）思想引领，文明创建思想根基持续夯实

吉林电科院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强党的创新理论武装，围绕提升干部职工素养、凝聚企业向心力，聚焦能源电力行业科技创新，强化政企、企企、校企科研合作，成功举办“创新引领 共享发展”创新高质量发展论坛，为科研管理人员、专业技术人员和创客团队提供共话创新、共商良策、共谋发展的平台。与重庆大学、东北电力大学等高校30余位专家学者、省内45家新能源企业技术骨干开展“科技创新面对面”交流活动，着力在新型电力系统关键技术储备上谋求深层次突破。支撑公司工会建设“吉结号”职工技术创新体系，激发全员创新热情、营造全员参与创新浓厚氛围，形成一流创新文化。

（二）纵深拓展，文明创建赋能企业创新高质量发展

吉林电科院紧扣“一体四翼”布局，以创新驱动发展，成功揭榜省公司新一轮揭榜挂帅科技项目，一项科技成果被以中国工程院院士雷清泉为组长的专家组鉴定为“达到国际领先水平”。支撑公司首次牵头“国重”“省重”获批立项，科研项目由国内领先向国际领先进阶。吉林电科院认真履行政府授权职能，促请成立的全国首个电力保供监督中心，先后对13家发电企业开展迎峰度冬、迎峰度夏电力保供专项行动，编制数字化平台建设方案，支撑公司突破历史申报“中国安全生产协会安全科技进步一等奖”。在应对季节性灾害上，采用“三联工作法”，支撑公司科学发布寒潮、雨雪冰冻、山火蓝色预警专报34次，在提升生产精益化管理水平上，启动生产管控中心运行，管过程、管要点，重管控、重督导，汇集10项核心业务落实。在保障煤电机组兜得住底、压得稳舱上，密切关注电煤供应，开展涉网性能核查、机组非停核查管理、异常停机技术评价等。

（三）服务大局，文明创建为践行央企使命担当聚力增势

吉林电科院积极践行央企使命担当，支撑省公司成立吉林省清洁能源发展战略联盟、成功举办创新发展高峰论坛，圆满完成“大美长白山 绿电百日行”10项攻坚任务，接续“风光无限 畅享绿电”实践活动。清洁能源消纳服务高效，积极完善吉林省灵活性改造火电机组深度调峰能力认定方案，为新能源消纳拓展空间。建成东北地区首家研发新能源并网性能分析与评价平台，重构4个维度45项指标评价体系。省内首次进行新能源场站一次调频能力检测试验，高质量完成新能源场站继电保护定值整改复核，新能源涉网安全管理不断加强，助力省公司建设新型能源体系的吉林示范，奋勇争先、再创佳绩。坚持把“三评五联”“五善四有”党建品牌创建作为重大改革创新、重大科技攻关、重大工程建设的重要抓手，编制5个“党建+”工程实施方案，凸显党员队伍的凝聚力和战斗力。《构建“三评五联”工作机制，激发强党建促创新的内生动力》获评中国电力企业联合会2022年度电力行业党建创新优秀案例。

（四）凝聚人心，文明创建助力企业文化软实力持续提升

文化传播扩大实践效应，开通微信公众号，开展订阅号图标设计大赛，收到作品10件，经全院职工投票选定以吉电科研为中心，呈现科技创新、保供支撑、电流、绿色等多种元素，展现“四精”精神和“五善”创新文化的图腾作为图标，加强了企业文化品牌传播力与根植渗透力。畅通与高端媒体沟通渠道，形成全方位、多层次、高声部传播矩阵，做到重大活动报道“浓墨重彩”，重大主题宣传“出新出彩”。■