“四强化”打通思想政治工作“最后一公里”

文/ 刘新云 周 围

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。南方电网云南电网有限责任公司（以下简称：云南电网）党委认真学习贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述和重要指示批示精神，通过强化思想政治引领、责任落实、文化建设、考核机制，凝聚奋进力量、提升履职能力、激发创新创造活力、提升工作质效，不断加强改进思想政治工作，为企业高质量发展注入了强劲的精神动力。

强化思想政治引领，凝聚奋进力量

深入开展思想政治教育。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，完善理论学习制度，探索形成党委会第一议题“及时学”、党委理论学习中心组“研讨学”、读书班“示范学”、教育培训“体系学”、主题党日“广泛学”等理论学习方法。开展“理论面对面——千堂报告进基层”理论宣讲活动，通过“组织定题、群众点题”等方式，举办“支部集中讲+党委巡回讲”报告会达1.2 万余场，让党的创新理论进基层、进一线、进班组。经验做法在《中国电力报》《南方电网报》等媒体刊载。组织党员干部到红色纪念馆、历史博物馆等教育基地开展沉浸式、体验式教育，赓续红色血脉，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

巩固壮大主流思想舆论。巩固发展“大宣传”格局，完善体系架构，搭建云南电网微信公众号、微博、视频号、楼宇电视等“十位一体”融媒体立体宣传矩阵，扩大宣传效能。聚焦党中央重大决策部署和云南电网生产经营中心工作，每年印发重大主题宣传工作方案。2022 年，策划实施6 大主题、50 项重点选题等系列宣传，刊发对外报道3755 篇。拍摄制作的两部微电影分获能源中国最佳作品奖、第九届亚洲微电影艺术节最佳作品单项奖，一部微电影获评中央企业优秀品牌故事称号，以多平台、多角度传播企业好声音、唱响时代主旋律。

发挥先进典型示范引领作用。印发《关于加强先进典型选树工作、充分发挥榜样作用的通知》，健全完善先进典型培养、选树、宣传工作机制，涌现出全国优秀共产党员吴长碧，中华技能大奖、全国劳模李辉等一批全国先进典型。加大先进典型宣传力度，拍摄制作宣传视频，专版展示百名劳模先进风采。举办“榜样故事会”“文化讲述”、劳模先进“师徒结对”“先进技术技能演示”等系列活动，充分发挥先进典型激励人、鼓舞人、教育人的重要作用，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为职工的自觉价值追求。

强化责任落实，提升履职能力

健全领导体制和工作机制。坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，落实党委主体责任，编发《公司治理主体权责清单》，将“研究思想政治工作”纳入云南电网党委权责清单，每年专题研究思想政治工作，安排部署涉及思想政治工作的重大问题。成立了在党委领导下的思想政治工作议事机构（如党建工作领导小组、员工关怀工作委员会等），明确工作成员和职责，构建了党委统一领导、党政齐抓共管、党建部门组织协调、有关部门分工负责、全体干部员工共同参与的思想政治工作格局。

加强组织和队伍建设。优化组织设置，健全组织体系，扩大组织覆盖，坚持把党组织、工会和团组织一体布局，确保“职工在哪里，党工团组织就覆盖到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”。打造专兼结合的工作队伍，创新实施“千百十”（千名一线、百名示范、十名专家宣传骨干）人才培训计划，选拔、培养出8 名专家、142 名示范宣传骨干、9 个文艺骨干人才库、400 余名职工文艺明星。分层级举办党支部书记、党务干部、工会干部、团组织负责人等党务骨干培训班，组织参加政工师、高级政工师等职业资格认定，提升技能素质，努力培养思想政治工作的“行家里手”。

强化文化建设，激发创新创造活力

抓实“三感一力”问题“管”“治”。“三感一力”，即提升员工的获得感、幸福感、安全感，激发内生动力，助推一流企业创建。云南电网党委坚持以人为本，着力抓好影响员工“三感一力”各类问题的“管”和“治”。通过综合施策，困扰基层的“文件多、表单多、会议多、考核多”等问题得到持续改善，连续3 年将工资增量向基层倾斜，解决实际问题1400 余个，班组非生产性工作降至20%，精减各类报表50%，1027 个基层站所职工小家实现“五有”达标全覆盖。2022 年，员工满意率达97.2%。“三感一力”成为公司新时代思想政治工作的“金色名片”。

落实谈心谈话制度。印发《关于进一步加强和改进基层党支部谈心谈话工作的通知》，明确党支部谈心谈话内容、方式和流程，提出“六必谈”（工作变动、有思想情绪或意见、家庭发生重大变故或出现重大困难、身心健康存在突出问题、遇到重大挫折、受到处分或群众有不良反映时必谈）要求。领导班子成员通过与员工“面对面”交流谈心，倾听员工呼声，及时解疑释惑、心理疏导，帮助解决问题800 余条，架起了干群关系的“连心桥”。

▲ 南方电网云南大理供电局“情系一线·温情满心”职工文艺小分队到北斗供电所慰问演出

打造高质量活动矩阵。成立独立运作党校、首家企业团校，建设示范“青年之家”，并在党校设立公司政研会。分层分级建设党建书屋（书架）、党员活动室，建成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想示范点、新时代文明实践点2 个，文化工作室54 个，更好满足员工精神文化需求，营造健康、文明、向上的精神文化生活氛围。3 个供电局荣获“全国电力行业文化品牌影响力企业”称号，7 个文化展馆入选南方电网首批企业文化展厅名录，质量和数量均居全网前列。省级以上文明单位67 家，居全省各行业之首。

强化考核机制，提升工作质效

健全思想政治工作测评体系。结合云南电网实际，探索建立内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作测评体系。成立由公司领导任组长，党建部、企管部、工会办、人资部、法规部等部门组成的专项工作小组，定期通过问卷、访谈、调研等方式对工作成效进行评价。先后深入昆明、曲靖、红河、玉溪、楚雄供电局等31 家基层单位，现场访谈干部员工1280 余名，网络问卷调查4 万余人次。探索运用“知行南网”设立“书记总经理为您解难题信箱”，建立“党支部书记问题直通车”elink 群组，结合考核考评、巡视巡察，了解掌握各单位思想政治工作的薄弱环节和突出问题，切实提高思想政治工作的针对性和有效性。

健全思想政治工作考核体系。将思想政治工作纳入党的建设重要内容，纳入公司落实全面从严治党主体责任情况监督检查和巡视巡察内容，纳入领导班子和领导人员综合考核评价、党建工作述职评议考核（党建工作责任制考核）内容，实打实将思想政治工作同公司生产经营中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同检查、同考核。根据企业每年改革发展需求，进一步细化思想政治工作目标任务、分解落实责任，充分发挥思想政治工作优势，真正把“软指标”变为“硬约束”，推动企业管理日臻完善。