不拘一格降人才

黄婉

不论出身

《墨子·尚贤》中说，“古者圣王之为政，列德而尚贤。虽在农与工肆之人，有能则举之”。“故官无常贵，而民无终贱，有能则举之，无能则下之，举公义，辟私怨”。

这段话的意思是，选拔人才应以德、义、才为标准，而不应有任何附加条件。

汉武帝时期，原本作為公主骑奴的卫青在得到重用后，先后七次出战匈奴，夜行几百里，全歼匈奴右贤王部，最终带领军队解除了匈奴对西汉边境的军事威胁。

因此，出身与否不应该作为选拔人才的标准之一，一些人虽出身于农民或手工业者、小商人，但只要有能力，就应该得到重用。

不非小疵

除了看能力、说话之外，管理者在实践过程中经常会遇到一个问题：他在某领域有能力，但在另一个方面却是堪忧，那这个人怎么用呢？

《东方朔传》中说，“明有所不见，聪有所不闻，举大德，赦小过，无求备于一人”。即用人之长，容人之短。

《资治通鉴》中记载的子思向卫侯荐将的故事正说明了这一点。

子思认为：苟变“其才可将五百乘”，即可领三万七千五百人的军队，是个将才。但卫侯却表示，苟变当官时吃过人家两个鸡蛋，不能任用他。

子思劝解说：“圣人选用人才，就像木匠选用木材一样，选他的长处，避开他的短处。因此，几抱粗的杞梓即使有几尺腐朽了，好的木匠是不会把它全部扔掉的。现在国家正有战事，需要得力的战将。你却因为他吃过别人两个鸡蛋，就抛弃了这个能捍卫国家的将才，这不是因大失小吗？”

因此，用人就用人的长处，用人所长到处都是人才，用人所短天下无可用之才。

不拘资格

在将人才笼络到身边后，应委以合适的职位、丰厚的待遇，才能够把人真正留住。

这也就是荀子所说的：“贤不能待次而举，罢不能不待须而废”。对于那些德才兼备的贤能者，不应按照通常的升官次序提拔，而应破格选用；对于那些软弱无能的人则要立即罢免。

不论资排辈，以德才作为唯一标准，才能做到不使优劣混杂，做到是非不乱，也才能招纳到更多的人才。

点评：文中“不论出身”“不非小疵”“不拘资格”选人用人的事例，对今天管理者来讲，仍然具有极强的借鉴意义。

常格不破，大才难得。“格”是什么？表面看可能是年龄、学历、身份，实质上都是束缚人才发展的思想观念和体制机制。在企业管理中，领导者需要冲破陈旧观念的条条框框，因事设人，因才而用，力戒排斥异己、唯亲是用，企业才能得到长足、稳定、高效的发展。

编辑/车玉龙